Если человек вначале устраивался на работу в кабинет и ему выделили стационарное рабочее пространство, то начиная с 1 января 2021 года работодатель сумеет перевести его на «удаленку» максимум на полгода. «Удаленка» не станет для него неизменной формой трудовых отношений.
В регионах пациентов с COVID-19 сейчас консультируют удаленно
Это весьма принципиально учитывать на данный момент, когда управленцы наперегонки собираются уменьшить количество столов и стульев в кабинете и выслать служащих по домам. Чтоб бухгалтер сводил дебет с кредитом на балконе, программер писал программки на кухне, а журналист свои статьи — в ванной комнате.
Почему на удаленную работу можно будет перевести конкретно на полгода? И что созодать работодателям, если ситуация с коронавирусом к лету последующего года так и не стабилизируется? «Мы должны были провести грань меж неизменной и временной работой. А если б мы этого не сделали, тогда бы в почти всех вариантах временный, принужденный перевод на удаленную работу мог бы стать для почти всех служащих неизменным. Практически работодатели бы употребляли сегодняшнюю неординарную ситуацию для того, чтоб поменять форму трудовых отношений. Мы считаем, что это некорректно. Поэтому что человек вначале соглашался на стационарную работу и заключал соответственный контракт. Если же его перевели на «удаленку» временно, то это время обязано окончиться. Как, к примеру, в случае с вахтовым способом работы. Там же установлены ограничения по срокам», — сказал «Русской газете» один из создателей поправок, 1-ый замруководителя фракции «Единая Наша родина» в Госдуме Андрей Исаев.
При всем этом он выделил, что с 2021 года работодатели будут должны учесть норму по наибольшему времени перевода на временную удаленную работу. И когда пройдут 6 месяцев, вывести служащих из этого режима, возвратив на стационарные места. Но если коронавирус как и раньше будет грозить жизни и здоровью людей, тогда уже придется действовать, исходя из определенной ситуации. В принципе для того, чтоб сохранить здоровье служащих, никто не воспретит работодателям опять выслать людей работать из дома. Но это обязано быть конкретно обоснованное решение.
«Поновой с каждым сотрудником необходимо будет заключать доп соглашения на перевод на удаленную работу, должен издаваться локальный нормативный акт с учетом представления профсоюзной организации. Это даст сотрудникам основания для пересмотра решения управления, если работников категорически не устроит работа вне кабинета», — добавляет Исаев.
Максимум через полгода «удаленки» работодатель будет должен вывести сотрудника из дистанционного режима, возвратив на рабочее пространство
Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» стают синонимами. В законе закреплены три формы удаленной работы. 1-ая — дистанционная работа на неизменной базе (когда вначале человек соглашается на такую форму трудовых отношений). 2-ая — дистанционная работа на определенный период (принужденный перевод). 3-я категория — дистанционная работа временами (когда сотрудник часть времени трудится в кабинете, а часть — за его пределами).
До пандемии, по данным Росстата, из 67,1 млн занятых только 30 тыщ человек работали на базе трудового контракта о выполнении работы на дому. В то же время, объясняет доцент базисной кафедры Торгово-промышленной палаты РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) «Развитие людского капитала» Людмила Иванова-Швец, в мире формат удаленной занятости весьма всераспространен. В почти всех странах так работают до трети служащих компаний.
На чем сберегают работники на удаленке
За рубежом процессы администрирования издавна законодательно отрегулированы. В Рф из-за отсутствия нормативной базы при массовом внедрении удаленки были злоупотребления со стороны работодателей. Препядствия появлялись с оплатой труда, отпусками, оборудованием для работы и оплатой связи. Все эти моменты отыскали отражение в законе.
Неизменному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как хоть какому работнику, — не наименее 28 календарных дней раз в год. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков компании.
Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачки, стоящие перед ним, остаются теми же, заработная плата ему не быть может понижена. Но во время обсуждения законопроекта было много споров о том, что считать переработками. «Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем врубается в рабочее время», — отметил Исаев.
Человек не может работать повсевременно, добавляет глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Должны быть временные рамки, разграничивающие рабочее и личное время, подчеркивает она. «Если человек переводится на временную дистанционную работу, то это обязано быть зафиксировано в графике взаимодействия работодателя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые сотрудники должны отвечать. К примеру, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет права звонить для вас по определенному телефону либо связываться по электрической почте. Все, что вне графика и вне контракта, считается нарушением. Работник вправе не отвечать и это не будет нарушением трудовых отношений. Ранее были случаи, когда работодатель мог позвонить сотруднику и в час ночи, и в три утра», — указала парламентарий. Сейчас выполнение служебных обязательств во внеурочное время будет считаться переработкой, и оплачиваться по работающим нормам Трудового кодекса, объяснила «РГ» Инна Святенко.
Все нужное для выполнения обязательств на «удаленке» сотруднику должен предоставлять работодатель
Повсевременно либо временно работает человек на дистанционной базе, все нужное для выполнения обязательств ему должен предоставить работодатель. Сейчас это закреплено в законе. Если же человеку удобнее работать за своим компом и употреблять личный телефон, то он должен употреблять программные продукты, которые совместимы с программками работодателя. Но издержки по их установке должен восполнить работодатель, как и расходы на связь.
Если человек вначале устраивался работать в кабинет, то «удаленка» не может продолжаться для него вечно. Фото: Reuters
Возникла и новенькая норма о оплате (расчёту за купленный товар или полученную услугу) командировок для неизменного дистанционного работника. «Мы обусловили, что если, представим, дистанционный работник живет в другом регионе, а его вызывают на совещание в фирму, это обязано быть оплачено как командировка», — объяснил Исаев.
Для увольнения сотрудника на «удаленке» быть может два основания. 1-ое: если работник не выходит на связь без почтительных обстоятельств два рабочих денька. 2-ое: если работник переехал в пространство, где с ним трудно связаться. Отговорки о нехороший связи управление не будет считать почтительной предпосылкой невыполнения задания.
Источник: