«Ненормированный рабочий денек — это пробел в законе и мы на данный момент будем готовить поправки, касающиеся этого нюанса», — объяснил Исаев. Он отметил, что почти все работодатели идут на нарушения трудовых норм, считая, что, если они запишут в трудовом договоре, что сотрудник трудится ненормированно, то они имеют право завлекать его к работе когда захочут, в том числе в ночные часы, в выходные и празднички.
Удаленную работу официально узаконят с 1 января 2021 года
«Но если мы поглядим Трудовой кодекс, то там верно записано, что ненормированный рабочий денек — это эпизодическое задействование работника за пределами рабочего времени. А не вербование его к неурочному труду повсевременно», — отмечает Исаев. Он добавляет, что в особенности животрепещущим этот вопросец стал на данный момент, когда миллионы россиян из-за пандемии коронавируса перебежали на удаленную работу. И работодатели откровенно принуждают людей перерабатывать, принуждают делать задания даже в выходные. Дескать, люди все равно дома посиживают! Платить же добавочно ничего не желают.
Исаев припоминает, что с 1 января 2021 года меж сотрудником на удаленке и его работодателями должен быть установлен график взаимодействия. Если работодатель выходит за рамки такового графика — это уже сверхурочная работа. И по закону полагается оплачивать это в завышенном размере.
Наиболее подробный материал читайте в ближайших номерах «Русской газеты».
Источник: