Дополнительный отпуск пенсионерам
В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск. В статье 115 ТК РФ прописано, что работнику обеспечивается ежегодный отпуск на 28 календарных дней с сохранением заработной платы. Некоторые категории работающих граждан имеют право на основной отпуск с большей продолжительностью, чем обычно, по установленным на то причинам. Помимо основного отпуска работник может получить дополнительные виды отпусков (ст. 114, ст. 116 ТК РФ), если для этого в наличии соответствующие основания. Дополнительный отпуск может быть с сохранением заработка работника и без сохранения.
Положен ли дополнительный отпуск пенсионерам?
Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека. Если работник уже на пенсии по возрасту, инвалидности или военному стажу, то по трудовому законодательству РФ такой работник-пенсионер имеет право на льготу в виде предоставления отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам в течение 14 календарных дней. На эти допдни он может рассчитывать помимо основного отпуска.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по возрасту может предоставляться и по другим основаниям:
- группа инвалидности — 60 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска;
если пенсионер работает в пределах Крайнего Севера — 24 календарного дня доп. отпуска;
пенсионер работает на территории, приравниваемой к условиям Крайнего Севера — 16 дней доп. отпуска;
пенсионер работает на производстве с вредными условиями труда — не менее 7 дней доп. отпуска;
пенсионерам-чернобыльцам — 14 календарных дней доп. отпуска;
пенсионер работает по сменному (где есть ночные часы работы) графику работы — 3 дня доп. отпуска ежегодно.
Отпуск за свой счет пенсионерам. Трудовой кодекс
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пенсионерам ежегодно, только в том случае, если данное положение прописано в коллективном договоре или это предусмотрено актами, которые приняты в вашей фирме (ст. 116 ТК РФ). Отпуск без содержания работающему пенсионеру предоставляется по статье 128 ТК РФ.
Если в организации работают ветераны труда — граждане, которые имеют большой трудовой стаж работы, по причине которого они отмечены государством особыми регалиями, то они могут использовать поощрительные льготы, которые обеспечены им со стороны государства. Так, например, дополнительный отпуск работающим пенсионерам – ветеранам труда вы должны предоставить в любое удобное для них время.
При составлении графика отпусков на будущий год, учитывается все количество календарных дней, на которое человек имеет право: основной + дополнительный вид отпуска. График при этом необходимо составить не позднее чем за две недели до наступления нового отчетного года, то есть не позднее 17.12.2016 года.
График отпусков согласовывается с работниками и утверждается руководителем. В последующее время работник обязан уходить в отпуск по ранее согласованному графику, по его личному заявлению. В связи с особыми обстоятельствами человек может уйти в отпуск вне графика, если для этого имеются основания и с согласия руководства организации, также по заявлению.
По трудовому законодательству в соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск можно поделить, причем на несколько частей, при условии согласия руководства организации и самого работника. Еще одно условие – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Оплата проезда в отпуск пенсионерам Крайнего Севера
Работающие граждане на территории Крайнего Севера и приравниваемых к ним районам помимо права на доп. отпуск без содержания для пенсионеров, также имеют право на компенсацию проездных билетов к месту запланированного ими отдыха на территории России за счет их работодателя, в соответствии со ст. 325 ТК РФ.
Причем на подобную компенсацию могут рассчитывать и неработающие пенсионеры, проживающие в районе Крайнего Севера. Ее можно получить один раз в два года из средств внебюджетного фонда – ПФР, то есть обратиться непосредственно в отделение Фонда.
Источник: