В трудовом законодательстве нет запретов на объединение либо разделение дней основного и доп отпусков – о этом припоминает Роструд в письме от 04.12.2020 № ПГ/55760-6-1. Отмечается, что работник может взять доп отпуск в то время, которое комфортно ему и работодателю.
При всем этом, пишет ведомство, условие о предоставлении работнику каждогоднего доп оплачиваемого отпуска за работу с вредными либо небезопасными критериями труда обязано быть отражено в трудовом договоре (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).
Порядок предоставления допотпуска за работу во вредных критериях определен Аннотацией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР (Союз Советских Социалистических Республик, также Советский Союз — государство, существовавшее с 1922 года по 1991 год на территории Европы и Азии), Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, которое действует и на данный момент.
Трудовое законодательство предугадывает и другие основания для предоставления доп оплачиваемого отпуска.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
