Роструд отдал объяснения по воззванию, сформированному 16 декабря 2020 на веб-сайте Онлайинспекция.рф, о процедуре заключения трудового контракта ООО с директором-единственным учредителем Общества.
Ведомство показывает, что в преамбуле трудового контракта допустимо применить формулировку вида «ООО «Наименование организации» (сокращенное наименование), именуемое в предстоящем «Работодатель» в лице единственного учредителя Иванова Ивана Ивановича, работающего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович (другими словами, этот же человек, что является учредителем), называемый в предстоящем «Работник», с иной стороны, заключили реальный контракт о нижеследующем».
Трудовой контракт с «самим собой» единственный учредитель вправе и не заключать. Но отсутствие данного контракта не значит отсутствия трудовых отношений: выплаты в пользу управляющего в этом случае могут рассматриваться как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений (письмо Минфина Рф от 20.11.2019 № 03-12-13/89698). Таковым образом, чтоб избежать споров с проверяющими органами, контракт по ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) в рассматриваемом случае имеет смысл все таки заключать: на выплаты в пользу директора все равно могут доначислить взносы, как и обязать задерживать НДФЛ, но при наличии трудового контракта снимается много спорных вопросцев (по сдаче кадровой отчетности, формированию трудового стажа, по подтверждению дохода физлица в разных целях).
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
