Бессчетные конфигурации в трудовом законодательстве 1 января 2021 года обретут юридическую силу. До этого всего, о их необходимо знать работодателям, чтоб избежать штрафов за нарушение новейших требований. Но почти все поправки впрямую коснутся и служащих. К примеру, гражданам, которые в 2021 году в первый раз в собственной жизни устроятся на работу, больше не будет оформляться картонная трудовая книга – ее вполне поменяет цифровой аналог документа. Какими будут крайние конфигурации в трудовом законодательстве 2021 года, поведаем дальше.
Конфигурации трудового законодательства в 2021 году — таблица
Законодательные новаторства коснутся различных сторон взаимодействия работодателя и работников. Конфигурации, о которых скажет наша статья, вступят в силу с 1 января 2021 года. Для удобства ознакомления они представлены в табличной форме:
Конфигурации в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года
Подробности
Нормативный акт
Декабрьские поправки о удаленной работе, внесенные в Трудовой кодекс,вступят в силу.
Законодатели занесли значимые конфигурации в главу 49.1 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), регулирующую работу на «удаленке». Статьи 312.1–312.5 были отредактированы, и к ним добавились четыре новейших статьи (ст.312.6 -312.9).
В связи с конфигурацией трудового законодательства о удаленной работе, главные новеллы гл. 49.1 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) таковы:
- возникли новейшие виды дистанционной работы – временная и комбинированная;
в Трудовом кодексе закреплена формулировка, что перевод сотрудника на удаленную работу не является поводом для понижения его заработной платы;
переводить работников на временную «удаленку» по инициативе работодателя (без согласия подчиненного) разрешат в 2-ух исключительных вариантах:
- при наличии эпидемии, техногенных, природных, аварийных и других событий, ставящих под опасность жизнь и здоровье служащих;
при наличии соответственного нормативного акта, изданного госорганом либо органом местного самоуправления;
удаленного работника можно будет уволить, если он наиболее 2-ух рабочих дней попорядку не выходил на связь с работодателем опосля его запроса, либо если опосля конфигурации его локации таковой сотрудник не сумеет делать свои трудовые функции на прежних критериях.
Ст.1 федерального закона № 407-ФЗ от 08.12.2020.
Гражданам, в первый раз устраивающимся на работу, не станут заводить трудовые книги на картонных бланках.
Конфигурации в трудовом законодательстве трудовые книги для данной группы наемных работников упразднят. Принимая их в штат, работодатель безальтернативно будет сформировывать сведения о трудовой деятельности новичков лишь в электрической форме – на базе отчетности, подаваемой в ПФР.
Напомним, что до 31 октября 2020 года работодатель был должен выдать любому сотруднику извещение о конфигурациях в трудовом законодательстве, цель которого – проинформировать работника о его праве решить, желает ли он в предстоящем иметь бумажную трудовую книгу (Постановление Правительства № 887 от 19.06.2020. Если сотрудник не готов от нее отрешиться, работодатель продолжит ее вести (наряду с подачей электрической отчетности в Пенсионный фонд). Если работник хочет вполне перейти на ЭТК, картонная трудовая книгу ему ворачивается, и с работодателя снимается ответственность за ее ведение и хранение.
Заявление о конфигурациях в трудовом законодательстве (о продолжении ведении трудовой книги на картонном бланке либо о желании перейти на ЭТК) работникам необходимо подать до 31 декабря 2020 года включительно, а работодатель включит эту информацию в отчет СЗВ-ТД за декабрь.
П.8 ст.2 федерального закона № 439-ФЗ от 16.12.2019;
ст. 66.1 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)
Новейший штраф по форме СЗВ-ТД
С 01.01.2021 г. вступает в силу п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), которым вводится санкция за непредставление сведений в ПФР в срок, также за неполную либо недостоверную информацию в отчете. Ответственность налагается на должностных лиц в виде предупреждения либо штрафа в 300-500 руб.
Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ
Существенно сократится перечень работ, на которые запрещено брать дам.
Сейчас работающий перечень таковых работ составляет 456 позиций, но со последующего года он уменьшится наиболее чем в четыре раза – до 100 пт. К примеру, с 1 января 2020 г. дамам разрешат работать водителями электропоездов, дальнобойщиками, парашютистами и т.д.
Приказ Минтруда Рф № 512н от 18.07.2020.
Вводятся новейшие формы извещения о приеме на работу и увольнении сотрудников-иностранцев.
Отличия от «старенькых» форм малы и ерундовы. А именно, в извещении о увольнении зарубежного работника скорректирована нумерация пт. Используют новейшие формы с 01.01.2021.
Приказ МВД (Министерство внутренних дел — орган исполнительной власти, правительственное учреждение, в большинстве стран, как правило, выполняющий административно-распорядительные функции в сфере обеспечения общественной безопасности) Рф № 536 от 30.07.2020.
Повысится общефедеральный малый размер оплаты труда, поменяется методика его расчета.
Дополнения, конфигурации в трудовом законодательстве РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) в последующем году коснутся и зарплаты трудящихся. А именно, с 1 января возрастет федеральный МРОТ – он составит 12792 руб. (на данный момент он равен 12130 руб.).
Закон устанавливает зависимость МРОТ от прошлогодней медианной заработной платы, это соотношение составит 42% и будет пересматриваться не пореже, чем 1 раз в 5 лет. При всем этом МРОТ не должен быть ниже предшествующего размера МРОТ и годичного прожиточного минимума трудоспособных людей РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Прожиточный минимум будет составлять 44,2% от среднедушевого медианного дохода.
Законопроект № ]]>1027748-7]]>, ст.3.
Документ Госдума уже приняла в 3-х чтениях. На данный момент он ждет одобрения сенаторами и Президентом РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина).
Возрастет ставка НДФЛ для людей с высочайшими доходами.
С 2021 года налогоплательщики, чей совокупный доход в течение года превзойдет 5 млн. рублей, начнут платить НДФЛ с суммы превышения по ставке 15%. Для людей с доходами 5 млн. руб. и ниже налоговая ставка остается прежней — 13%. На данный момент схожей дифференциации зависимо от величины дохода не существует.
Доходы, приобретенные от реализации неподвижного имущества налогоплательщика, либо получения недвижимости в дар под прогрессивную шкалу не попадают.
Ст.1 закона
№ 372-ФЗ от 23.11.2020.
Переход на прямые выплаты пособий работникам из ФСС (по больничным, производственному травматизму и т.п.).
С 2021 г. на прямые перечисления перейдут все регионы страны, ранее не охваченные «пилотным проектом» ФСС – это оставшиеся 8 субъектов РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), включая Москву и Санкт-Петербург. Зачетный механизм не станет действовать с 01.01.2021 г., так как утрачивают силу регулирующие его пункты 2, 8, 9, 16 ст. 431 НК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина).
Часть пособия, выплачиваемую ФСС, работники будут получать от ведомства впрямую на собственный счет. Работодатели как и раньше будут оплачивать из собственных средств 1-ые 3 денька заболевания и принимать от работников документы для выплаты пособий из ФСС (заявление, подтверждающие документы).
П. 3 ст. 5 закона от 03.07.2016 № 243-ФЗ
Выплата пособий на карту «МИР»
С 1 октября 2020 г. некие соцвыплаты (пенсии военнослужащим, пособия — детские, по БиР, по безработице, больничные пострадавшим от радиации и т.п.), обозначенные в Списке, утв. Постановлением Правительства от 01.10.2018 № 1466, должны выплачиваться на карту «МИР», но до конца 2020 года разрешено применение других карт. С 01.01.2021 г. при зачислении обозначенных выплат на карты других платежных систем к банкам, совершившим такие перечисления будут применяться меры действия, в связи с чем кредитные организации не станут проводить такие платежи на другие карты. Работникам, у каких карты «МИР» нет, можно выплачивать пособия другим методом, к примеру наличными.
Письмо ЦБ РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) от 30.09.2020 № ИН-04-45/139
Отменяется каждомесячная подача сведений о среднесписочной численности служащих.
Конфигурации, внесенные в ст. 80 НК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), упразднили данную форму отчетности. С отчетности за 2020 год сведения о среднесписочной численности работников будут врубаться в состав «Расчета по страховым взносам».
Ст.1 закона № 5-ФЗ от 28.01.2020.
Начнут действовать новейшие конфигурации в трудовом законодательстве, касающиеся режима труда водителей.
А именно, у водителей покажется возможность поделить рабочую смену на несколько частей. Малый еженедельный отдых для их составит не наименее 45 часов.
Приказ Минтранса Рф № 424 от 16.10.2020.
Таковы главные конфигурации в трудовом законодательстве в 2021 году.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
