Минфин России в письме от 14.12.2020 № 03-15-06/109203 указывает, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, независимо от основания, по которому производится увольнение (в том числе, если это выходные пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию), освобождаются от обложения страховыми взносами на основании положений ст. 422 НК РФ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (или шестикратный, если увольняется работник на Крайнем Севере или приравненном к нему районе).
В свою очередь, напоминает ведомство, исходя из положений абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных федеральным, региональным или местным законом компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии законом), которые связаны с увольнением работников, за исключением сумм, превышающих указанные трехмесячные или шестимесячные выплаты.
Таким образом, как следует из письма, обложению взносами не подлежит выплата, одновременно удовлетворяющая двум критериям:
- выплата предусмотрена законодательством;
сумма выплаты – не более 3 месячных средних зарплат (6 месячных зарплат на Севере).
Если работодатель что-то доначисляет по своей инициативе, то соответствующая сумма подлежит обложению взносами.
Подробнее о налогообложении выходного пособия при увольнении читайте здесь.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
