Роструд в письме от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1 показывает, что работник может предупредить о собственном увольнении работодателя не только лишь в период, когда конкретно трудится на предприятии, да и в период нахождения в отпуске либо на больничном. При всем этом, отмечает ведомство, дата предполагаемого увольнения может приходиться и на надлежащие периоды отсутствия человека на работе.
Указывается, что порядок увольнения работника по собственному желанию в период каждогоднего отпуска не различается от увольнения по этому основанию в другое время. А правило, изложенное в ч. 6 ст. 81 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется лишь для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Ведомство пишет, что особенностей при увольнении вещественно ответственного лица (а именно, головного бухгалтера) мало. Фактически, от самого вещественно ответственного лица не достаточно, что требуется — главные деяния при оформлении его увольнения производит работодатель, к примеру, проводит инвентаризацию, организует передачу дел, устанавливает порядок таковой передачи в локальном нормативе, отменяет доверенности, выписанные на работника. Указывается, что, так как основной бухгалтер, обычно, имеет право подписи банковских документов, при его увольнении может потребоваться переоформление банковских карточек (с эталонами подписей, оттиска печати), подмена ключей ЭЦП в системе «Клиент-банк».
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
