МРОТ в СПб с 1 января 2018
В 2018 году размер минимальной оплаты труда в России менялся дважды – с 1 января и с 1 мая 2018 года, составляя 9489 и 11 163 руб. соответственно. Регионы вправе установить собственный уровень МРОТ при условии, что он будет превышать федеральный. Какой минимальный размер оплаты труда действует в 2018 году в Санкт-Петербурге, расскажем в этой статье.
Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 г.: правовое регулирование
В субъектах РФ размер МРОТ, отличный от федерального, может устанавливаться региональным соглашением о минимальной зарплате. Каким он будет, зависит от прожиточного минимума для трудоспособных лиц, а также от социально-экономических условий региона (ст. 133.1 ТК РФ).
Свой размер МРОТ действует и в Санкт-Петербурге. МРОТ по СПб на 2018 год установлен региональным соглашением от 20.09.2017 г. Соглашение заключено между правительством города, объединением профсоюзов и региональным «Союзом промышленников и предпринимателей». Пунктом 1.1 данного соглашения с 1 января 2018 г. установлено, что:
- 17 000 руб. – региональный МРОТ для всех работников, полностью выполнивших норму труда за месяц,
при этом 13 500 руб. – минимальная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда.
Если по первой сумме все понятно, то вторую необходимо пояснить. Под тарифной ставкой понимается выплата без учета компенсаций, социальных и стимулирующих доплат. То есть, рабочему может быть назначен любой оклад или тарифная ставка, но не ниже 13 500 руб., а за счет различных доплат общая сумма его зарплатных начислений должна «дотянуть» до единого для всех минимального МРОТ СПб 2018 года в 17 000 руб. Если этого не произошло, работодатель обязан доплачивать работнику недостающую до 17 000 руб. сумму, чтобы соответствовать действующему региональному минимуму.
Региональный МРОТ распространяется на всех лиц, работающих в городе Санкт-Петербурге, за исключением сотрудников компаний, финансируемых федеральным бюджетом, а также организаций, которые официально отказались присоединиться к региональному соглашению – для них актуален МРОТ федеральный. Возможность отказа от регионального МРОТ и применение федеральной «минималки» предусмотрена трудовым законодательством, и сделать это может любой работодатель, но только в течение 30 календарных дней после официального опубликования предложения о присоединении к такому соглашению. При этом процедура совсем не проста – отказ должен быть мотивированным, а дополнительно работодателю необходимо представить протокол консультации с профсоюзным органом и предложения о сроках повышения МРОТ своих работников до регионального уровня.
Если у работодателя, не отказавшегося официально от присоединения к соглашению по МРОТ, заработная плата работников не будет соответствовать региональному лимиту, его ждет административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение норм трудового законодательства. Штраф для компании составит 30-50 тыс. руб., а для должностных лиц и ИП 1-5 тыс. руб.
МРОТ СПб с 1 мая 2018: какие изменения?
С принятием 07.03.2018 г. новой редакции закона № 82-ФЗ, федеральный размер «минималки» с 1 мая 2018 г. сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособных россиян (по состоянию на второй квартал 2017 г.) и составил 11 163 руб. Отразилось ли это на петербургском МРОТ?
Напомним, что до утверждения МРОТ Санкт-Петербурга 2018 года, в городе федерального значения применялся лимит минимальной зарплаты равный 16 000 руб. при той же ставке 13 500 руб. для рабочих первого разряда (Региональное соглашение от 12.09.2016). Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге для трудоспособных лиц составлял в четвертом квартале 2017 г. 11 868,20 руб., а в первом квартале 2018 г. – 11 903,10 руб. (постановления Правительства СПб № 177 от 13.03.2018 и № 390 от 18.05.2018). Как видно, размер региональной минимальной зарплаты существенно опережает не только размер федерального минимального размера зарплат, но и региональный прожиточный минимум. В связи с этим МРОТ с 1 мая в СПб не пересматривался, продолжая действовать в размере, установленном с 01.01.2018 г. – 17 000 руб.
Источник: