Роструд разъяснил, вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если человек заместо паспорта гражданина РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) предъявляет загранпаспорт (и если да, то на основании каких норм).
Ведомство сказало, что отказывать в оформлении лица на работу в таком случае работодатель не вправе, так как загранпаспорт таковой же, как и обыденный паспорт, документ, удостоверяющий личность гражданина. Указывается, что в согласовании с абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. И что в согласовании с п. 1 Указа Президента Рф от 29.12.2012 № 1709 введен в действие паспорт гражданина РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), удостоверяющий личность человека, с биометрическими индивидуальными данными.
В дополнение к позиции Роструда можно отметить, что в п. 2.1 Аннотации по наполнению трудовых книг, утвержденной постановлением Минтруда Рф от 10.10.2003 № 69, сказано, что сведения о работнике, отражаемые на первой страничке трудкнижки, могут браться в том числе из загранпаспорта, как 1-го из других обыкновенному паспорту документов, удостоверяющих личность.
Напомним, с 2021 года будут действовать новейшие правила приема на работу.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
