Минтруд Рф в письме от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16938 показывает, что в согласовании с ч. 1 ст. 76 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) работодатель должен, беря во внимание вероятные остальные для того основания, отстранить от работы человека, не прошедшего в установленном порядке неотклонимый мед осмотр, также непременное психиатрическое освидетельствование. Идет речь о вариантах их прохождения, предусмотренных ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина).
При всем этом, пишет ведомство, порядок дизайна отстранения от работы трудовым законодательством не регламентирован. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения событий, явившихся основанием для отстранения. Выходит, что до прохождения медосмотра.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
