Не выплатили заработную плату при увольнении: куда обращаться? — uzkinobiz.ru
Если при увольнении не выплатили заработную плату, куда обращаться необходимо знать любому работнику, чтоб хорошо и в подабающий срок защитить свои права. Невзирая на разные виды ответственности для работодателя, допустившего задержку выплаты, такие ситуации случаются достаточно нередко. Есть несколько муниципальных инстанций, которые помогают вернуть нарушенное право гражданина на полную и своевременную оплату его труда, гарантированную законом (ст.21 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).
Не выплачивают заработную плату опосля увольнения — куда обращаться работнику
В денек увольнения с сотрудником делается полный расчет. Ему выплачивают не только лишь зарплату, да и другие причитающиеся ему валютные суммы — выходное пособие по сокращению, если оно имело пространство, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты по больничному листу и т.д. (ст.140 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). Если этого не происходит, работник вправе обратиться за защитой собственных легитимных интересов (ст.352 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)):
- с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя;
с жалобой в районную прокуратуру;
с иском в штатский трибунал.
Воззвания не непременно должны быть поочередными. Работник вправе обратиться во все три инстанции сразу, не дожидаясь финала дела в одной из их. Также, в течение 3-х месяцев опосля нарушения права, можно привлечь к решению вопросца комиссию по трудовым спорам, если она сформирована на предприятии (ст.384, 385 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).
Уволенному сотруднику за ранее следует навести в адресок работодателя письменное заявление с требованием выплатить зарплату и другие валютные суммы, которые ему полагаются. В этом же воззвании управляющий предупреждается о намерении работника отстаивать свои интересы в соответственных госорганах. Чтоб была возможность обосновать, что заявление направлялось, его необходимо или зарегистрировать, заручившись вторым экземпляром с входящими реквизитами, или выслать заказным письмом (с описью вложения).
Обращаясь в инспекцию по труду, гражданин в вольной форме излагает факты: когда состоялось увольнение, какая сумма не была выплачена, какие деяния предпринимались заявителем до воззвания в ГИТ, с каким результатом, и т.д. Инспекторы инспектируют изложенную информацию, и если она подтверждается, выносят предписание работодателю о выплате заработной платы работнику. При его неисполнении они подают заявление в трибунал.
Прокуратура, получив жалобу от уволенного работника, вправе инициировать внеплановую проверку работодателя. Выявив нарушение права заявителя, прокурор направляет работодателю представление о устранении нарушений в месячный срок (ст. 24 закона о прокуратуре № 2202-1 от 17.01.1992). Если представление не исполняется, выносится постановление о возбуждении в отношении работодателя производства о административном правонарушении.
На воззвание в судебный орган у работника есть 1 год, который начинает отсчитываться со денька увольнения либо другого денька, когда с ним должны были рассчитаться. К примеру, если он не мог придти за расчетом в крайний денек работы, им направляется письменное требование выплатить ему средства в иной денек. Тогда годичный срок начинает отсчитываться с данной нам даты. Для удачного решения дела истцу нужно заручиться доказательной базой, подтверждающей факт нарушения его права на оплату труда. Так, если заработная плата приходит на банковскую карту, можно создать распечатку валютных поступлений за крайние месяцы, добавив к ней приказ о увольнении с указанием его даты, либо копию трудовой книги с соответственной записью.
Не выплатили заработную плату при увольнении — куда обращаться, чтоб привлечь работодателя к уголовной ответственности
Согласно Уголовному кодексу (ст.145.1 УК (Уголовный кодекс — система нормативных правовых актов, принимаемых уполномоченными органами государственной власти) РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)), работодателю угрожает ответственность в вариантах:
- неполной выплаты заработка в течение 3-х мес.;
полной невыплаты заработка в течение 2-х мес.
К уголовной ответственности привлекается лишь физическое лицо (управляющий организации либо его филиала, ИП), виноватое в невыплате заработной платы работнику в настолько длинный срок, если данное грех совершено им из алчной либо личной заинтригованности.
Расследованием злодеяний, обозначенных в ст. 145.1 УК (Уголовный кодекс — система нормативных правовых актов, принимаемых уполномоченными органами государственной власти) РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), занимается Следственный комитет, потому работнику необходимо обратиться с заявлением в территориальное подразделение данного правоохранительного органа (ст.151 УПК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.