Роструд дал ответ на вопросец, данный на веб-сайте Онлайинспекция.рф, о том, что созодать работнику в ситуации, когда работодатель не обеспечивает его работой (человек приходит на работу и посиживает, потому что не обеспечивается начальством занятостью в согласовании с должностной аннотацией).
Ведомство сказало, что если работодатель не может обеспечить работника работой на некое время, то будет иметь пространство обычной по вине работодателя, который оплачивается в размере не наименее 2/3 средней зарплаты работника. По общепринятому правилу она определяется за предыдущие простою 12 календарных месяцев. Указывается, что определенный размер таковой оплаты устанавливается коллективным контрактом, положением о оплате (расчёту за купленный товар или полученную услугу) труда (другом аналогичном документе), трудовым контрактом.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
