Минтруд Рф в письме от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040 дал ответ на вопросец о том, нужен ли инструктаж и спецоценка критерий труда (СОУТ) для служащих, которых возвратили с удаленной работы в кабинет.
Касательно инструктажа ведомство сказало, что согласно п. 2.1.6 Порядка, установленного постановлением Минтруда и Минобразования Рф от 13.01.2003 № 1/29, внеплановый инструктаж проводится при перерывах в работе: для работ с вредными и (либо) небезопасными критериями наиболее 30 календарных дней, а для других работ – наиболее 2-ух месяцев. А в согласовании с пт 2.1.8 Порядка определенный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей регулируются отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по сохранности и охране труда. Таковым образом, пишут бюрократы, определенный порядок проведения инструктажей по охране труда описывает работодатель зависимо от производственной необходимости.
В части СОУТ ведомство показывает, что в согласовании с ч. 2 ст. 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель должен обеспечить проведение специальной оценки критерий труда (в том числе внеплановой) в вариантах, установленных ч. 1 ст. 17 данного закона (где ничего не сказано о удаленной работе). Других оснований, пишет Минтруд, к проведению внеплановой специальной оценки критерий труда на рабочих местах, в том числе опосля удаленной работы, Законом № 426-ФЗ не предвидено.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
