Обязанности работника в области охраны труда (ОТ) регламентируются Трудовым кодексом РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), рядом федеральных законов и внутриотраслевых нормативных актов. Серьезное соблюдение этих требований является принципиальной частью трудовых функций для всякого сотрудника независимо от занимаемой им должности и сферы деятельности. Соблюдение требований ОТ понижает риск появления ситуаций, которые могут сделать опасность жизни и здоровью самого работника и окружающих его людей. В данной для нас статье будет рассмотрено, что заходит в обязанности работника по охране труда и какой будет ответственность за их невыполнение.
Чем регулируются обязанности работника в области ОТ
Посреди главных норм, регулирующих обязанности в сфере ОТ, следует указать:
- Ст. 21, 214 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) – устанавливается обязательность соблюдения требований по ОТ и приводится список обязательств работников в данной для нас сфере.
Федеральные законы, к примеру – закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ.
ГОСТы по сохранности труда.
Приказы разных министерств и ведомств в области охраны труда работников соответственной отрасли.
Аннотации по ОТ.
Обязанности по охране труда работников организации определяются также локальными документами, а именно:
- Приказами управляющего организации. Данный документ ложит на работников надлежащие функции и описывает ответственных лиц.
Трудовыми договорами, в каких прописывают условие о обязательствах по обеспечению сохранности труда.
Должностными инструкциями — содержат список многофункциональных обязательств для каждой группы работников.
Журнальчики по ОТ. В их фиксируется факт проведения инструктажей и проверки познаний служащих.
Что заходит в обязанности работника в области охраны труда
Разглядим, какие обязанности работника в области охраны труда предугадывает Трудовой кодекс.
Ст. 21 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) регламентирует главные права и обязанности персонала. В обязанности работника в области охраны труда заходит:
- честное выполнение трудовых функций;
соблюдение требований по ОТ и обеспечение сохранности труда;
уведомление управляющего о злосчастных вариантах.
Не считая того, ст. 21 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) предугадывает и другие трудовые обязанности работников по охране труда: соблюдение правил трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя и т.д.
Согласно ст. 214 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), обязанности работников по обеспечению охраны труда заключаются в последующем:
- Соблюдение требований по ОТ.
Прохождение обучения неопасным способам, приемам выполнения трудовых обязательств и выполнение их.
Обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) оказанию первой мед помощи пострадавшим на производстве.
Прохождение подготовительных (при трудоустройстве), повторяющихся и внеочередных медосмотров, если они неотклонимы.
Прохождение инструктажей по ОТ и стажировки на рабочем месте с следующей проверкой познаний.
Еще одна принципиальная обязанность работника по обеспечению требований охраны труда – уведомление управления о пришествии ситуаций, которые грозят жизни и здоровью людей. Также управление нужно ставить в известность о любом произошедшем на производстве злосчастном случае, о ухудшении собственного здоровья, включая признаки острого профзаболевания либо отравления.
Перечисленные в законодательных актах обязанности работника и работодателя по охране труда должны производиться в неотклонимом порядке. В случае появления вопросцев сотрудник организации имеет право обратиться к спецу по ОТ (он должен быть на любом предприятии, где работают наиболее 50 человек) либо собственному конкретному руководителю.
Прохождение инструктажей, доказательство познаний по ОТ
Законодательство просит, чтоб работники повсевременно пополняли свои познания в сфере ОТ и проходили проверку этих познаний. На больших предприятиях эта функция возлагается на спеца по ОТ, а в маленьких организациях – на конкретного управляющего.
На предприятиях проводятся такие виды инструктажей:
- Вводный. Проводится при трудоустройстве.
Первичный. Его цель – разъяснить работнику правила, которые он должен соблюдать для обеспечения собственной сохранности и сохранности остальных людей. Проводится конкретно перед тем, как работник приступит к выполнению трудовых обязательств.
Повторный. Проводится временами с целью проверки имеющихся познаний.
Внеплановый. Нужен, если произошел злосчастный вариант, были утверждены новейшие нормативные правовые акты либо в технологический процесс занесли конфигурации.
Мотивированной. Инструктаж проводится, когда работника завлекают к выполнению разовой работы, которая не связана с его главный деятельностью.
Работники, которые задействованы на производстве с особенными критериями труда, за ранее должны пройти особое обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) и сдать экзамен. В дальнейшем им придется временами проходить аттестацию. Если работник отрешается от прохождения инструктажа и проверки познаний, управление должно отстранить его от работы, согласно ст. 76 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина).
Обязанности работодателя по ОТ
Мы разглядели, какие обязанности работника по охране труда должны производиться в неотклонимом порядке. Сейчас необходимо разобраться с тем, что должен создать работодатель для того, чтоб работники смогли делать требования по ОТ.
В ст. 212 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) приведены требования к работодателям по обеспечению неопасных критерий работы и охране труда. Задачка работодателя, а именно, заключается в последующем:
- обеспечение персонала СИЗ;
проведение инструктажей по ОТ;
организация медосмотров за свой счет;
принятие мер в случае выявления фактов несоблюдения требований по ОТ.
Тщательно о обязательствах работодателей в сфере ОТ мы ведали тут.
Последствия нарушения требований охраны труда работником
Ст. 76 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) предугадывает, что работодатель вправе отстранить от работы служащих, которые не прошли обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) и проверку познаний по ОТ. Пока не будет пройден инструктаж и проверка, к работе сотрудник не допускается.
Отказ либо уклонение от обучения и сдачи экзамена по ОТ, если это является неотклонимым условием допуска к работе, расценивается как неисполнение трудовых обязательств, за которое предусматривается дисциплинарное взыскание в виде замечания либо выговора по ст. 192 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) от 17.03.2004 № 2).
В согласовании с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), если по вине работника вследствие нарушения норм ОТ произошел злосчастный вариант, появилась трагедия либо трагедия, управление субъекта хозяйствования вправе уволить виноватого работника за грубое нарушение трудовой дисциплины.
При пришествии тяжких последствий вследствие нарушения требований ОТ (тяжкий вред здоровью, погибель 1-го либо наиболее лиц), работнику угрожает уголовщина, предусматривающая наказание от штрафа до лишения свободы (ст. 143 УК (Уголовный кодекс — система нормативных правовых актов, принимаемых уполномоченными органами государственной власти) РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
