Основная задачка работодателей в сфере охраны труда заключается в разработке комплекса мер, направленных на сохранение жизни и здоровья служащих в процессе выполнения ими трудовых обязательств. За нарушение требований законодательства в сфере охраны труда работодателя могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности. В данной нам статье мы разглядим, каковы обязанности работодателя в области охраны труда и ответственность за их невыполнение.
Что должен созодать работодатель в сфере охраны труда
Обеспечение неопасных критерий труда, соответственных муниципальным нормативным требованиям – ровная обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). В согласовании со ст. 212 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), обязанности работодателя по обеспечению неопасных критерий и охраны труда (ОТ) заключаются, а именно, в последующем:
- Обеспечение сохранности персонала при эксплуатации оборудования, инструментов, материалов, спостроек и т.д.
Создание системы управления ОТ и обеспечение ее функционирование.
Организация режима труда и отдыха персонала согласно требованиям законодательства.
Приобретение спецодежды, спецобуви и других средств персональной защиты за свой счет для работников, которые задействованы на работах с вредными критериями труда.
Обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) работников неопасным способам выполнения работ, приемам оказания первой помощи пострадавшим, проведение инструктажей и проверка познаний по ОТ, стажировок на рабочем месте.
Воплощение контроля за тем, чтоб лица, которые не прошли обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками), инструктаж, проверку познаний по ОТ, не допускались к работе.
Организация неотклонимых медосмотров за счет собственных средств.
Информирование служащих о критериях работы и ОТ на рабочем месте, о вероятных рисках для здоровья, о средствах защиты и предоставляемых им гарантиях и компенсациях.
Принятие мер, направленных на предотвращение аварийных ситуаций.
Расследование и учет злосчастных случаев на производстве и профзаболеваний в установленном законом порядке.
Обеспечение неотклонимого общественного страхования служащих от злосчастных производственных случаев и профзаболеваний.
Выполнение предписаний контролирующих ведомств.
Обеспечение беспрепятственного допуска на местность компании представителей контролирующих органов, которые прибыли с целью проведения проверок критерий и охраны труда либо расследования злосчастных случаев.
Разработка и утверждение правил и аннотации по ОТ и согласование их с профсоюзом (при наличии).
Ознакомление работников с требованиями ОТ.
Обязанности работодателя по обеспечению неопасных критерий труда приведены и в остальных статьях ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) и иных нормативных актах. Например, в ст. 226 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) обозначено, что прямой обязанностью работодателя является финансирование мероприятий, направленных на улучшение критерий труда и ОТ. Финансирование обязано осуществляться в размере не наименее чем 0,2 % от издержек компании на создание продукции (работ, услуг).
Обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) служащих правилам неопасного ведения работ тоже заходит в компетенцию работодателя. В ст. 225 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) прописано, что руководители субъектов хозяйствования и ИП, нанимающие персонал, должны проходить обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) по ОТ и проверку познаний в порядке, установленном Правительством РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Также работодатель должен организовать обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) по ОТ для лиц, которые будут приняты на работу, и для служащих, которых переводят на другую работу либо которые меняют род деятельности.
Проведение спецоценки критерий труда
Еще одна обязанность работодателя по охране труда – проведение специальной оценки критерий труда (СОУТ), по итогам которой будет выдано заключение. СОУТ проводится с целью установить наличие причин, способных нанести вред здоровью людей либо оказывать негативное воздействие на рабочий процесс.
Порядок проведения СОУТ регламентируется законом о спецоценке от 28.12.2013 № 426-ФЗ, также Приказом Минтруда Рф от 24.01.2014 № 33н (ред. от 27.04.2020).
Проводить СОУТ нужно любые 5 лет, внеплановая спецоценка проводится при появлении злосчастных случаев на производстве и профзаболеваний, при разработке новейшего рабочего места.
Проведение медосмотров
Соответственное требование прописано в ст. 212 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Работодатель должен за собственный счет организовать медосмотры при поступлении на работу, также плановые медосмотры. Лиц, которые не прошли мед осмотр, запрещено допускать к выполнению трудовых обязательств. Порядок проведения медосмотров отдельных категорий персонала регламентируется ст. 213 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина).
Что угрожает работодателям, которые не делают обязанности в области охраны труда?
Если утвержденные на законодательном уровне обязанности работодателя в области охраны труда не будут производиться, нарушителей могут привлечь к административной либо уголовной ответственности.
Административная ответственность регламентируется ст. 5.27.1 КоАП РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Размеры штрафов за нарушение требований по ОТ, содержащихся в нормативных документах:
- для должностных лиц и ИП – 2000 – 5000 руб.;
для юрлиц – 50 000 – 80 000 руб.
Штрафы за несоблюдение установленного порядка проведения СОУТ либо ее непроведение:
- для должностных лиц и ИП – 5000 – 10 000 руб.;
для юрлиц – 60 000 – 80 000 руб.
Штрафы за допуск к работе лиц, которые не прошли обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками), проверку познаний по ОТ, неотклонимый медосмотр либо психиатрическое освидетельствование, или имеют мед противопоказания:
- для должностных лиц и ИП – 15 000 – 25 000 руб.;
для организаций – 110 000 – 130 000 руб.
Если работодатель не обеспечит персонал средствами персональной защиты – размеры штрафов будут таковыми:
- для должностных лиц и ИП – от 20 000 до 30 000 руб.;
для юрлиц – 130 000 – 150 000 руб.
Повторно допущенные нарушения будут наказываться наиболее высочайшими штрафами. Если управление организации делало требования трудового законодательства и считает штраф неправомерным, оно может попробовать отстоять свои права в споре с ГИТ в судебном порядке.
Если вследствие халатности управляющего либо другого лица, ответственного за соблюдение норм ОТ, будет причинен тяжкий вред здоровью либо работник погибнет – виноватым лицам будет угрожать уголовщина в согласовании со ст. 143 УК (Уголовный кодекс — система нормативных правовых актов, принимаемых уполномоченными органами государственной власти) РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Зависимо от степени тяжести наступивших последствий, наказание быть может назначено от штрафа (до 400 тыс. руб.) до лишения свободы (до 5 лет).
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
