Ответственность за нарушение срока сдачи СЗВ-ТД — uzkinobiz.ru

С 2020 года новейший отчет СЗВ-ТД сдают в Пенсионный Фонд все организации и ИП-работодатели, у каких в отчетном месяце произошли определенные кадровые конфигурации.

Сдача СЗВ-ТД неотклонима, если в отчетном месяце у работодателя были сотрудники:

принятые на работу;
уволившиеся с занимаемой должности;
переведенные на другое неизменное пространство работы на том же предприятии;
предоставившие заявление о выборе формы трудовой книги (электрической либо картонной).

Также отчет подается при присвоении квалификации, переименовании наименования работодателя, лишении права заниматься определенным видом деятельности либо занимать должность.

В Постановлении Правления Пенсионного фонда РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) № 730п, утвержденном 25.12.2019 г., указан порядок наполнения отчета и его форма. Основанием для составления документа служит внутренняя кадровая документация компании. Необходимость введения новейшего вида отчета, который содержит данные о трудовой деятельности кадров, обоснована переводом на электрические трудовые книги.

СЗВ-ТД: какие сроки сдачи установлены законодательством

Сроки сдачи отчета в новеньком году не изменяются. Чтоб избежать штрафов за нарушение сроков сдачи СЗВ-ТД, лица, ответственные за предоставление отчетности, должны соблюдать последующие сроки:

Если сотрудник принят на работу либо работодатель закончил с ним трудовые дела, подать сведения о этом необходимо не позднее, чем на последующий рабочий денек опосля издания приказа о увольнении с занимаемой должности либо приеме на работу.
Если на предприятии происходили остальные кадровые мероприятия, отчет необходимо сдать не позднее 15-го числа последующего месяца опосля месяца, в каком они произошли.

Читайте также: Что такое UUID в отчете СЗВ-ТД

Поменяется ли форма отчета в последующем году?

Не считая штрафа за нарушение сдачи СЗВ-ТД, на работодателя возлагается ответственность за корректность наполнения отчета, также за предоставление достоверных данных о трудовой деятельности. Чтоб избежать негативных последствий, принципиально учитывать конфигурации, которые будут внесены с 2021 года в форму отчета и порядок его формирования. Они касаются прибавления графы о работе в критериях РКС (МКС) и возникновения новейшего раздела сведений о работодателе, правопреемником которого является страхователь. Проект приказа о внесении конфигураций в Постановление № 730п уже разработан Пенсионным фондом и, может быть, будет принят до конца 2020 года.

Какая ответственность за нарушение сдачи СЗВ-ТД предусмотрена в 2020 году

Невзирая на то, что в текущем году по КоАП РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) прямой ответственности за нарушение срока сдачи СЗВ-ТД не предвидено, организации либо ИП могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина).

В 2020 г. к нарушителям применяется статья 5.27 КоАП РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Работодатель быть может привлечен к ответственности в виде штрафных санкций, размер которых составляет:

для компаний – от 30 до 50 тыщ рублей;
для ИП либо управляющего организации – от 1 до 5 тыщ рублей.

При повторном нарушении штраф для компании вырастет до 50 до 70 тыщ рублей, а для ИП и должностных лиц – от 10 до 20 тыщ рублей.

Также, работодателя могут оштрафовать на 1000 руб. за несоблюдение электрической формы отчета СЗВ-ТД, согласно ст. 17 закона № 27-ФЗ от 01.04.1996. Электрический формат является неотклонимым, если число работников за предыдущий отчетный месяц составляло 25 и наиболее человек (п. 2.6 ст. 11 закона № 27-ФЗ).

Какие штрафы за нарушение сроков сдачи СЗВ-ТД предусмотрены в 2021 году

С 01.01.2021 г. вступают в действие дополнения, внесенные в ст.15.33.2 КоАП законом № 90-ФЗ от 01.04.2020. Пункт 2 данной статьи устанавливает ответственность, которую работодатель несет за нарушение срока сдачи СЗВ-ТД, также за неполные и недостоверные сведения, приведенные в отчете.

В 2021 г. санкции значительно смягчаются: в отличие от ст. 5.27 Кодекса, новеньким пт 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), ответственность за нарушение сроков сдачи СЗВ-ТД в 2021 г., также за представление недостоверных либо неполных данных предусмотрена лишь для должностных лиц в виде предупреждения либо штрафа в размере 300-500 рублей.

Федеральная служба по труду и занятости РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) занесла конфигурации в приказ Роструда № 170 от 31.08.2020, добавив п. 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) в список норм, по которым трудинспекторы имеют право составления протоколов о правонарушениях. Таковым образом, с 2021 года госинспекция по труду (ГИТ) вправе вынести предупреждение или выписать работодателю штраф за нарушение сроков СЗВ-ТД либо за указание недостоверной, неполной инфы о трудовой деятельности.

Несдача отчета СЗВ-ТД, как и искажение его данных, может привести к внеплановой проверке работодателя трудинспекцией. Сотрудники Пенсионного фонда создают сверку данных СЗВ-ТД с отчетами СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. При их расхождении они уведомляют инспекцию о найденных нарушениях СЗВ-ТД. Если это происходит не один раз, инспекторы ГИТ могут придти с неожиданной проверкой.

Таковым образом, соблюдение норм, установленных законодательством, поможет избежать ответственности за нарушение сроков СЗВ-ТД и неверное составление отчета. Работодателя, нарушившего требования законодательства, могут не только лишь привлечь к административной ответственности в виде штрафов — в случае многократного нарушения срока СЗВ-ТД трудовая инспекция может придти на предприятие с проверкой.

Читайте также: Необходимо ли сдавать нулевой СЗВ-ТД

Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.

Полный доступ безвозмездно на 2 денька.