Роструд в письме от 07.12.2020 № ПГ/56467-6-1 указывает, что в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
В письме указывается, что в целях реализации права на перенос отпуска по ст. 124 ТК РФ от работника потребуется письменное заявление, как в случае, предусмотренном для варианта с продлением отпуска по п. 18 Правил, утвержденных НКТ ССР 30.04.1930 № 169 (где сказано об автоматическом удлинении отпуска на количество дней, в течение которых длилась причина, мешающая работнику выйти в отпуск и наступившая непосредственно во время отпуска).
Таким образом, ведомство, во-первых, удостоверяет приверженность своей давней позиции о том, что «больничные» дни в любом случае увеличивают отпуск, даже если болел работник, находящийся в отпуске, в выходные или праздничные дни (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830). Во-вторых, удостоверяет, что норму по ч. 1 ст. 124 ТК РФ, предписывающую работодателю продлевать или переносить в рассматриваемом случае отпуск «с учетом пожеланий работника», следует понимать, как «по согласованию с работником».
В-третьих, по существу говорит о том, что в отсутствие заявления на перенос отпуска при «больничных» днях, приходящихся на него, работодатель инициирует согласование его продления. Но если заявление было – в первую очередь обеспечивает его исполнение и переносит, таким образом, отпуск.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
