Порядок увольнения при банкротстве компании — uzkinobiz.ru
Статья увольнения при банкротстве компании в Трудовом кодексе РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) (ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)) отсутствует. Потому возникает много вопросцев, как в этом случае хорошо расторгнуть договоры с работниками, избежав штрафов и судебных тяжб. Для этого необходимо направить внимание на несколько статей ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), также на положения закона о банкротстве.
Увольнение служащих при банкротстве компании: индивидуальности
Следует учитывать, что банкротство компании не постоянно соединено с его ликвидацией. Сначала запускаются процедуры, которые при способности должны сделать лучше вещественное положение должника, отыскать ресурсы для восстановления его платежеспособности (наблюдение, оздоровление, наружное управление). Потому уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст.81 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) можно только опосля окончания конкурсного производства, когда ликвидация неминуема (п.3, п.4 ст.149 федерального закона о банкротстве № 127-ФЗ от 26.10.2002). Напомним, что по данному основанию работодатель вправе расстаться с хоть каким сотрудником, без исключений. Даже с беременной подчиненной, которую недозволено уволить по остальным основаниям (п. 1 ст.261 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).
Но в действительности увольнения на стадии конкурсного производства часто происходят до его окончания. Правоприменительная практика при схожих вариантах разнопланова. Большая часть споров решаются в пользу уволенных работников, потому что трибунал считает, что пока длится конкурсное создание, деятельность компании не прекращена (Апелляционное определение Мосгорсуда по делу № 33-956/2016 от 18.01.2016). Но есть и другое мировоззрение, что если конкурсное создание соединено с ликвидацией предприятия-должника, необязательно дожидаться его окончания (Апелляционное определение Ростовского облсуда по делу № 33-17725/2015 от 16.11.2015).
На других стадиях при банкротстве компании может быть увольнение наемных работников по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). Стать его зачинателем вправе не только лишь управление компании, да и конкурсный управляющий. Такое полномочие ему предоставлено п. 3 ст. 129 федерального закона № 127-ФЗ. Но в этом случае следует соблюсти все ограничения, установленные Трудовым кодексом (ст.81, 179, 180, 261, 269 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) и др.). А именно, по сокращению недозволено уволить мать-одиночку, воспитывающую молодого малыша либо ребенка-инвалида до 18 лет, единственного кормильца ребенка-инвалида, и т.д. Не считая того, учитывается преимущественное право оставления на работе неких категорий лиц.
Порядок увольнения при банкротстве компании
Если сотрудника несостоятельного компании уменьшают, увольнение происходит по обычному пошаговому методу. При ликвидации компании процедура увольнения персонала имеет не достаточно различий. В главном, они касаются времени информирования работников о дальнейшем расторжении трудовых договоров и оповещения службы занятости о массовом увольнении. Согласно п.1 Положения о организации работы по содействию занятости (утв. Постановлением Правительства РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) № 99 от 05.02.1993), при ликвидации компании с численностью наемных работников от 15 человек увольнение считается массовым.
Процедура увольнения при ликвидации предприятия-банкрота на шаге конкурсного производства такая:
Сотрудники письменно и под роспись предупреждаются о расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации. Извещения должны быть ориентированы в течение месяца со денька начала конкурсного производства (п. 2 ст. 129 закона № 127-ФЗ). Также нужно исполнить требование ст. 180 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), предупредив служащих о увольнении не наименее чем за 2 месяца.
О дальнейшем увольнении персонала информируется территориальное отделение службы занятости (СЗ) и профсоюз (при его наличии). В СЗ о этом докладывают за 3 месяца при массовом увольнении, и за 2 месяца в других вариантах (п. 2 ст. 25 закона о занятости населения № 1032-1 от 19.04.1991). Профсоюз уведомляют в подобные сроки (п.1 ст.82 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).
Издаются приказы о увольнении служащих (в связи с ликвидацией компании). С этими документами их знакомят под роспись.
Надлежащие записи вносятся в личные карточки работников, трудовые книги/сведения о трудовой деятельности. Подготавливается документация, сплетенная с работой служащих, а именно, о их заработной плате за крайние 2 года.
На крайнем шаге работнику выдается трудовая книга и остальные документы о работе, с ним делается полный расчет по заработной плате, другим причитающимся выплатам (к примеру, возмещается неиспользованный отпуск), выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и средний заработок на период трудоустройства (но не наиболее чем за 2 месяца с зачетом выходного пособия – ст. 178 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).
Увольнение работников при банкротстве компании: остальные варианты
Работодатели нередко стараются упростить функцию увольнения при банкротстве организации, минимизировать свои издержки. К примеру, сотрудникам на время конкурсного производства дают взять неоплачиваемый отпуск либо уйти по собственному желанию. Более неоспоримым вариантом является прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Оно не просит отработки и может состояться в хоть какое время (ст. 78 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). Работодателю такое увольнение прибыльно, потому что высвобождает его от доп обязанностей в отношении подчиненного за рамками заключенного соглашения. Сотрудника можно заинтриговать большой компенсацией, которая будет добровольно выплачена компанией по условиям согласительного документа.
Читайте также: Выплаты при увольнении при банкротстве компании
Увольнение при банкротстве компании с нарушениями: последствия
За безосновательное увольнение беременной работницы, дамы с детками до 3-х лет либо сотрудника предпенсионного возраста по обозначенным мотивам виноватому лицу угрожает уголовщина (ст. 144.1, 145 УК (Уголовный кодекс — система нормативных правовых актов, принимаемых уполномоченными органами государственной власти) РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). Размер штрафа в обоих вариантах – до 200 000 рублей (либо в размере общего дохода осужденного за срок до 1,5 лет). Кандидатурой штрафа являются неотклонимые работы сроком до 360 часов.
Почаще всего за нелегальное увольнение следует административная ответственность по п.1 и п.2 ст. 5.27 КоАП РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) (за нарушение трудового законодательства). Наибольший штраф для компании составляет 50-70 тыс. рублей.
В рамках штатского судопроизводства допущенные нарушения могут привести к тому, что работодателю может быть придется восполнить нелегально уволенному сотруднику причиненный моральный вред и произвести оплату обязанные прогулы.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.