При приеме на работу нужно проводить инструктаж по ЧС — uzkinobiz.ru
МЧС Рф в письме от 27.10.2020 № ИВ-11-85 поведало о том, в котором примерном порядке работодателями может выполняться инструктаж работников по действиям в форсмажорных ситуациях, предусмотренный подп. «а» п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) от 18.09.2020 № 1485 (которое вступает в силу с 1 января 2021 года).
МЧС советует проводить инструктаж в согласовании с предлагаемым порядком, конкретно при приеме людей на работу (наряду со вводным инструктажем по штатской обороне), но не позже, чем через 30 дней с начала трудовой деятельности работника.
Ведомство рекомендует отделам кадров доводить информацию о трудоустройстве новейших работников (либо прибытии в компанию командированных лиц) под роспись лицу, ответственному за проведение инструктажа в течение 7 дней с начала трудовой деятельности (начала пребывания в организации) таковых людей.
В целях проверки усвоения информационного материала, доведенного в процессе инструктажа по ЧС, в окончании занятия инструктор, пишет МЧС, в устной форме производит опрос инструктируемых лиц в рамках содержания программки инструктажа по ЧС, утвержденной в организации. В случае удовлетворительного ответа считается, что материал усвоен, в журнальчик учета вносится отметка «ЗАЧЕТ», в неприятном случае – отметка «НЕЗАЧЕТ».
Вне зависимости от результата прохождения инструктажа по ЧС, лица, его прошедшие, допускаются к выполнению трудовой деятельности. При всем этом, как показывает ведомство, в отношении лиц, имеющих отметку «НЕЗАЧЕТ» в итоге прохождения инструктажа по ЧС, следует повторно провести инструктаж по ЧС в течение 30 календарных дней с даты крайнего инструктажа.
Читайте также: Новейшие правила приема на работу в 2021 году
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.