Минтрудсоцзащиты Рф в письме от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786 показывает, что работник, имеющий льготное право на каждогодний оплачиваемый отпуск в комфортное для него время, вправе поменять дату начала отпуска, отраженную в графике, составленном работодателем, заранее подав заявление. Работодатель, по воззрению ведомства, не вправе отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска.
Минтруд припоминает, что в согласовании со ст. 262.2 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) выбирать отпуск в комфортное время вправе в т.ч. работники, имеющие 3-х и наиболее малышей в возрасте до 12 лет. Отмечается, что в графике отпусков для таковых работников работодателю следует указывать даты начала отпусков (невзирая на то, что они могут оказаться подготовительными).
Ранее Минтруд указывал, что график отпусков быть может изменен в течение текущего календарного года. И, с учетом того, что в согласовании со ст. 136 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) отпуска делается не позже, чем за 3 денька до его начала, рекомендовал работодателям устанавливать разумные сроки для подачи заявления на отпуск работниками, имеющими право выходить в него в комфортное для их время (письмо от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439).
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
