Производственный календарь-2019 с праздниками и выходными
Чтобы в будущем году быстро рассчитать нормы рабочего времени, определить число праздничных дней месяца или квартала, составить производственный график или оформить табель, кадровики и бухгалтеры используют календарь 2019 г. с праздниками и выходными. В этой статье мы расскажем о производственном календаре 2019 года (с учетом планируемых Правительством переносов выходных дней).
Праздники и «длинные» выходные: производственный календарь на 2019 год
Напомним, какие дни считаются в России нерабочими праздничными, согласно ст. 112 ТК РФ:
- 1-8 января – новогодние «каникулы» и Рождество;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Совпадение перечисленных праздничных дат с выходным днем влечет их «сдвиг» на ближайшую рабочую дату. Кроме того, ежегодно издается правительственное постановление о переносе ряда выходных (обычно, совпадающих с рождественско-новогодними «каникулами»), на другие дни года.
В проекте постановления «О переносе выходных», разработанном Минтрудом на 2019 год, такой подход применен не только к некоторым «новогодним» выходным, но и к 23 февраля, выпавшему на субботу. Для более рационального использования времени отдыха, предложен такой перенос выходных:
- с 5 января (суббота) на 2 мая (четверг),
с 6 января (воскресенье) на 3 мая (пятница),
с 23 февраля (суббота) на 10 мая (пятница).
При этом для россиян календарь 2019 года с праздничными днями будет содержать следующие «длинные» выходные:
- 10-дневные новогодние каникулы (с 30 декабря 2018г. по 8 января 2019 г.),
3 дня в марте (с 8 по 10 марта),
в мае целых 5 дней отдыха приходится на Первомай (с 1 по 5 мая) и 4 дня на День Победы (с 9 по 12 мая),
на ноябрьский праздник предстоит отдыхать 3 дня (с 2 по 4 ноября).
Необходимо учитывать, что в субъектах РФ количество праздничных дней может отличаться – регионы вправе объявлять нерабочими дни местных или религиозных праздников. Соответственно, региональные нормы рабочего времени тоже будут отличными от общероссийских.
«Пятидневка» и производственный календарь-2019: норма времени
Единый порядок расчета рабочей нормы времени Минздравсоцразвития установил приказом № 588н от 13.08.2009 как для тех, кто трудится пять дней еженедельно (с двумя выходными днями), так и для работающих на «шестидневке» (с одним выходным). Расчет всегда ведется по графику «пятидневной» недели с учетом продолжительности рабочего дня (смены).
Месячная норма времени рассчитывается по формуле:
Недельная норма рабочего времени
/
5 дней
Х
Число дней в месяце (рабочих)
—
Часы, «сокращающие» работу в предпраздничные дни
Как показывает табель-календарь на 2019 год (согласно ст. 95 ТК РФ), производственный день сокращается на час накануне «нерабочих» праздников, а именно:
- 22 февраля (перед Днем защитника Отечества),
7 марта (перед Женским днем),
30 апреля (перед Первомаем),
8 мая (перед Днем Победы),
11 июня (перед Днем России),
31 декабря (перед Новым годом).
В 2019 году всего будет шесть таких «сокращенных» предпраздничных рабочих дней.
Пример
Производственный календарь-2019 июня месяца включает 1 день, в котором работа сокращена на час (11 июня), а общее число рабочих дней – 19. При 40-часовой неделе норма времени работы в июне 2019 г. составит:
40 ч. / 5 дней х 19 дней – 1 час = 151 час
Соответственно, при 36-часовой трудовой неделе июньская норма будет меньше – 135,8 часов (36 часов / 5 дней х 19 дней – 1 час).
Годовая норма отработки по производственному календарю на 2019-ый год составляет (для «пятидневки»):
- 1970 часов – если рабочая неделя длится 40 часов,
1772, 4 часа – при 36-часовой трудовой неделе,
1179,6 часов – при работе 24 часа в неделю.
Нормы времени работы (в днях и часах) мы сгруппировали в следующих таблицах:
normy_rv_1.jpg
normy_rv_2-dubl_2.jpg
Всего в 2019 году производственный календарь включает 247 рабочих, 118 выходных (в т. ч. праздничных) дней. Таким образом, годовые нормы рабочего времени-2019 аналогичны нормам текущего 2018 года.
Предлагаем рабочий календарь-2019 с праздниками и выходными («пятидневка»):
kalendar_pyatidnevka.jpg
Производственный календарь-2019 при шестидневной рабочей неделе
«Шестидневка» с одним выходным (воскресенье) может устанавливаться работодателями согласно ст. 100 и 111 ТК РФ. При этом нормальная длительность трудового времени – максимум 40 часов в неделю, как и при «пятидневной» работе.
Для лиц, работающих шесть дней из семи, суббота считается рабочим днем. Перенос выходных с суббот 5 января и 23 февраля на 2 и 10 мая на них не распространяется, а новогодние «каникулы» включают 1-8 января. При этом сокращение времени работы в дни перед праздниками будет таким же, как для «пятидневки».
Календарь рабочих дней на 2019 год при «шестидневке» включает 299 дней. Праздники и выходные составят 66 дней.
Производственный календарь 2019 г. для «шестидневки»:
kalendar_shestidnevka.jpg
Скачать производственный календарь-2019 (с праздниками и выходными)
Источник: