Производственный календарь на июнь 2020 года
Производственный календарь предоставляет сведения о норме рабочего времени, количестве рабочих, праздничных и выходных дней. Информация используется при оплате труда, начислении больничных, составлении графика работы и расчете отпускных. Расскажем, каков производственный календарь на июнь 2020 с праздниками и нерабочими днями.
Производственный календарь на июнь 2020 года для пятидневной рабочей недели
Календарь на июнь 2020 составляется с учетом следующих фактов:
- 12 июня – День России, он является нерабочей праздничной датой (ст. 112 ТК РФ);
длительность рабочего дня (смены) перед праздником, т.е. 11 июня, уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ);
Указом Президента от 29.05.2020 № 345 проведение военного парада в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне назначено на 24 июня 2020 года. Этот день объявлен нерабочим с сохранением зарплаты. Нужно учитывать, что такие нерабочие дни не являются нерабочими праздничными или выходными днями.
Актуальный производственный календарь июня 2020 для пятидневки выглядит так (выходные, праздничный и нерабочий дни обозначены красным цветом):
iyun_pyatidnevka.png
Х предпраздничный день, время работы меньше на 1 час. Учитывать 23.06.2020 сокращенным нет оснований, т.к. 24.06.2020 не объявлено нерабочим праздником.
Таким образом, в июне 2020 года при «пятидневке»:
- календарных дней – 30;
рабочих дней – 20;
нерабочих дней – 10.
Производственный календарь на июнь 2020 года для шестидневной рабочей недели
Праздники учитываются для шестидневной недели аналогичным «пятидневке» образом. А выходной остается один – чаще всего это воскресенье.
Календарь при «шестидневной» рабочей неделе на июнь 2020 выглядит так:
iyun_shestidnevka.jpg
Х предпраздничный день, время работы меньше на 1 час.
В июне 2020 года при «шестидневке»:
- календарных дней – 30;
рабочих дней – 24;
нерабочих дней – 6.
Производственный календарь на июнь 2020: часы
Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. 91 ТК РФ и составляет не более 40 часов в неделю.
Приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н определяет правила расчета нормы времени за любой период в зависимости от установленной длительности рабочего времени в неделю (при этом всегда применяется график 5-дневной рабочей недели с двумя выходными):
Норма времени за период = Продолжительность рабочей недели (часов) / 5 дн. х Количество рабочих дней месяца – Часы, на которые рабочее время уменьшается в предпраздничные дни
Напомним, норма рабочих часов в июне 2020 изначально составляла 167 ч при 40-часовой рабочей неделе, 150,2 ч при 36-часовой и 99,8 ч при 24-часовой неделе.
Проведем расчет нормы часов июня 2020 для производственного календаря при различной длительности рабочей недели с учетом того, что 24 июня стал нерабочим днем:
Продолжительность рабочей недели, часов
40
39
36
35
33
30
24
20
18
Число рабочих дней в июне 2020 (по календарю «пятидневки»)
20 дней
Часы, на которые рабочее время уменьшается перед праздниками
1 час (11 июня)
Расчет
40 / 5 х 20 — 1
39 / 5 х 20 — 1
36 / 5 х 20 — 1
35 / 5 х 20 — 1
33 / 5 х 20 — 1
30 / 5 х 20 — 1
24 / 5 х 20 — 1
20 / 5 х 20 — 1
18 / 5 х 20 — 1
Нормальная длительность труда в июне 2020, часов
159
155
143
139
131
119
95
79
71
Порядок расчета согласно Приказа № 588н строится исходя из пятидневной недели. Но норма, полученная по данным правилам, актуальна и для «шестидневки».
Например, при 30 часах работы в неделю продолжительность рабочего времени в июне 2020 составляет 119 часов как при пятидневной, так и при шестидневной неделе.
Производственный календарь — июнь: часы и их оплата
До издания Президентом Указа № 345 в июне был 21 рабочий день, теперь рабочих дней 20. Дополнительный нерабочий день не должен отрицательно отразиться на зарплате работников. При этом если 24 июня сотрудники будут привлечены к своим обязанностям, им оплатят работу в обычном (не повышенном) размере, т.к. этот нерабочий день не является праздничным или выходным (Письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).
Пример 1
Сотрудник, которому установлен оклад 30 000 руб. в месяц:
- отработал весь июнь;
был привлечен к работе 24.06.2020 на 4 часа.
Оплата его труда в июне 2020 г. составит 30 000 руб., т.к. 24 июня является оплачиваемым днем даже для тех, кто не работает, а повышенный размер за работу в этот день не предусмотрен.
Пример 2
Работнику установлена часовая тарифная ставка 200 руб. За июнь отработано 178 часов при 40-часовой пятидневной неделе. Разницу в заработке за счет появления в месяце еще одного нерабочего дня приведем в таблице:
До Указа № 345
После Указа № 345
Норма рабочего времени в июне 2020, часов
167
159
Оплата труда в пределах нормы рабочего времени, руб.
167 х 200 = 33 400
159 х 200 = 31 800
Первые 2 часа сверхурочной работы, оплачиваемые в полуторном размере, руб.
2 х 200 х 1,5 = 600
Последующие сверхурочные часы, оплачиваемые в двойном размере, руб.
(178 – 167 – 2) х 200 х 2 = 3 600
(178 – 159 – 2) х 200 х 2 = 6 800
Итого заработок работника за месяц, руб.
33 400 + 600 + 3 600 = 37 600
31 800 + 600 + 6 800 = 39 200
Выгода работника от изменения нормы рабочего времени за счет объявления 24 июня нерабочим днем, руб.
39 200 – 37 600 = 1 600
Расчет среднего заработка в июне 2020
Введение нерабочих дней ставит перед работодателем вопрос: как рассчитать средний заработок сотрудника, учитывать ли нерабочие «президентские» дни и оплату за них?
Минтруда в письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585 напоминает, что средний заработок определяется согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства от 24.12.2007 № 922. Учитывая положения этих нормативных актов, средний заработок в июне 2020 года будет исчисляться за период с июня 2019 по май 2020 (12 месяцев), исходя из фактически начисленной за этот период зарплаты и фактически отработанного времени.
Минтруда приводит перечень временных интервалов, которые при расчетах не учитываются. Среди них – время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (пп. «е» п. 5 Постановления № 922). К таковым можно отнести и «нерабочий» период с 30 марта по 8 мая 2020г.
Ведомство резюмирует, что нерабочие дни, объявленные Указами Президента, и выплаты в пользу работников за них при определении среднего заработка не учитываются, если сотрудники в указанный период освобождались от работы.
Пример 3
В июне 2020 года компания проводит сокращение численности персонала. Для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка одного из увольняемых работников учитываются такие показатели:
- заработная плата за июнь 2019 — май 2020 составила 420 000 руб., количество рабочих дней за этот период – 246;
в нерабочий период с 30 марта по 8 мая работник освобождался от работы. Заработная плата за эти нерабочие дни (с 30 марта по 8 мая) – 25 000 руб., не принимаются в расчет 27 дней;
работника увольняют 05.06.2020, выходное пособие выплачивается за 06.06-05.07.2020, на этот период приходится 20 рабочих дней.
Средний дневной заработок работника составит:
(420 000 – 25 000) / (246 — 27) = 1803,65 руб.
Выходное пособие при увольнении:
1803,65 х 20 = 36073 руб.
Заключение
Производственный календарь закрепляет количество рабочих и нерабочих дней, а также нормальную продолжительность рабочего времени.
Указом Президента № 345 число рабочих дней июня 2020 года уменьшилось до 20. Как следствие, сократилась и норма рабочего времени в месяце. При расчете среднего заработка нерабочий «президентский» период, как и оплата за него, не учитываются.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Сюжет: Коронавирус в России в 2020 году
Источник: