Протокол принятия коллективного контракта (эталон) — uzkinobiz.ru
Разработка и подписание коллективного контракта – сложный процесс. Для работы над проектом документа создается особая комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный контракт заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений меж работодателем и нанятым персоналом, он не может усугублять положение служащих. Эталон протокола принятия коллективного контракта можно отыскать в конце статьи.
Сведения о протоколе
В процессе принятия колдоговора протоколы составляются на различных шагах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросцев и принятыми решениями. К примеру, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного контракта может включать вопросцы о необходимости заключения колдоговора, о утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д.
Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является неотклонимым для выполнения.
Протокол составляется секретарем. Приготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются сначала заседания – обычно это 1-ый вопросец повестки денька.
Протокол часто составляют на фирменном бланке организации. Все странички в нем должны быть пронумерованы. Составление протокола осуществляется в три шага:
Проводятся предварительные деяния.
Секретарь оформляет документ.
С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.
Аспекты дизайна
Протокол собрания о принятии коллективного контракта (эталон ниже можно взять за базу) должен содержать последующую информацию:
пространство, дату и время проведения собрания;
повестку денька;
список вопросцев, которые подлежат дискуссии;
Ф.И.О. председателя и секретаря;
сведения о численности присутствующих;
данные выступающих и внесенные ими предложения;
результаты голосования;
утвержденные решения.
Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно последующими методами:
направив им копии протокола;
разместив выписку из документа на щите в холле организации.
Неотклонимые реквизиты
Наименование юридического лица.
Наименование документа.
Дата и пространство проведения собрания.
Номер, присвоенный документу.
Подпись секретаря и председателя.
Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы.
Как составить протокол
Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного контракта имеет последующую структуру:
Вводная часть. Нужно указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.
Повестка денька. Тут прописывают вопросцы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по любому отдельному вопросцу.
Раздел «Слушали». В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и сущность доклада.
Раздел «Выступили». Здесь прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросцы докладчику либо воспринимали роль в дискуссии по вопросцу. Также тут следует показать сущность задаваемых вопросцев и выступлений.
Раздел «Решили». В данной нам части указывают, какое решение было принято. Под ним нужно указать число участников, проголосовавших «за» и «против». Если некие участники воздержались от голосования – их количество также указывают.
В конце документа должны быть проставлены подписи секретаря и председателя с расшифровкой.
Заключается колдоговор на срок до 3-х лет. Опосля его подписания представителями работников и работодателя, он вступает в силу. Подписанный колдоговор нужно зарегистрировать в трудинспекции.
Время от времени работодатель и трудовой коллектив не могут придти к согласию по неким пт коллективного контракта. Если появилась таковая ситуация — контракт заключают на тех критериях, которые были утверждены. А по остальным пт составляют протокол разногласий.