Роструд 22 декабря напомнил о том, что в 2020 году по производственному календарю 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим деньком, предшествуя нерабочему торжественному деньку, в связи с чем его длительность сокращается на один час. Потом, отмечает ведомство, россияне будут отдыхать с 1 по 10 января.
При всем этом, работодатель вправе создать 31 декабря нерабочим для работников, если им, пишет Роструд, будет предоставлен доп денек отдыха. Указывается, что если таковая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопросец о оплате (расчёту за купленный товар или полученную услугу) этого выходного денька средством издания локального нормативного акта, в каком будет предвидено, что предоставленный выходной денек подлежит оплате (расчёту за купленный товар или полученную услугу).
Возможно, Роструд имеет в виду, что работникам, отпущенным домой 31 декабря, заработная плата за этот денек обязана быть выплачена в полном объеме. По существу, предлагается создать крайний рабочий денек 2020 года оплачиваемым отгулом.
Не считая того, указывается о способности работника взять выходной 31 декабря:
- в порядке дизайна отпуска без сохранения заработной платы;
в качестве отгула предварительно отработанное сверхурочное время (работу в выходной либо нерабочий торжественный денек);
как часть каждогоднего отпуска, если он предусмотрен графиком в декабре (или если у работника есть неиспользованные деньки отпуска).
Выходит, что за инициативу работодателя создать 31 декабря выходным платит он сам, а если желание отдохнуть проявят работники — «платить» (за счет имеющихся отгулов, дней отпуска) придется уже им.
Напомним, некие регионы разрешили отдыхать в предновогодний денек всем работникам. Регионы, сделавшие 31 декабря выходным деньком в 2020 году, вы отыщите тут.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
