Расчет производительности труда — uzkinobiz.ru
Действующим механизмом, участвующим в управлении рабочим действием конторы, считается производительность труда, так как конкретно она дает возможность проанализировать и оценить результативность производства. А, означает, верный расчет производительности труда на предприятии – это база эффективности использования компанией трудового потенциала. О том, что обозначает этот показатель и как повлияет на работу конторы речь пойдет в публикации.
Что такое производительность труда?
Расчет характеристик производительности труда дает характеристику деятельности конторы отношением выхода продукции к затраченным на это ресурсам. Производительность труда является всепригодным инвентарем, идиентично отлично используемым для расчета результативности работы за хоть какой данный временной отрезок. Т.е., можно вычислить, какую пользу приносит рабочий за час активной деятельности, также высчитать его норму выработки за рабочую смену, месяц, год и т.д.
Показатель делят на персональную (т. е. показывающую выработку индивида) и локальную либо среднюю производительность труда по компании либо отрасли.
Как найти производительность труда: формула расчета
Итак, в базе вычислений лежат два главных значения: выработка и трудозатратность. Выработка либо производительность труда 1-го работника (В) рассчитывается как размер продукта (Оп), произведенного работником (Р) за единицу времени по формуле В = Оп/Р.
При рассмотрении выработки коллективом рабочих используют формулу:
- В = Оп/ Кс, где Кс – число профессионалов.
Трудозатратность (либо часовая производительность труда, устаревший сейчас термин) (Тр) исчисляется в человеко/часах и отражает размер издержек труда для сотворения единицы продукта одним работником Тр=Р/ Оп, либо коллективом — Тр= Кс / Оп.
Производительность определяют в физических и стоимостных показателях. Снутри компаний почаще речь идет о выработке, демонстрирующей интенсивность производства. Трудозатратность же рассчитывается при сравнивании уровней производительности в различных предприятиях, отраслях и даже странах.
Таковым образом, выработка оценивает итог труда, а трудозатратность – его затратность либо расходование рабочей силы. Два этих показателя необходимы для расчета трудозатрат на единицу времени: когда увеличивается уровень производительности труда, тогда вырастает и размер выпускаемой продукции, как следует, рентабельность компании.
На базе значений выработки и трудозатратности вычисляют коэффициент производительности труда. Формула его представляет собой соотношение значений выработки либо трудозатратности рассматриваемых периодов к сравниваемым показателям.
Как высчитать производительность труда: формулы и способы
Как уже сказано выше, способы расчета производительности труда различные. Но они все демонстрируют, какие конфигурации происходят в текущем периоде по сопоставлению с базовыми значениями в процентах. Так, производительность с учетом фактора выработки вычисляют по формуле:
- ПТ= ((Во — Вб)/Вб) х 100%, где Во – выработка в отчетном периоде, Вб – в базовом;
А беря во внимание трудозатратность производства, рассчитывают производительность труда по одной из формул:
- ПТ= ((Тро — Трб)/Трб) х 100%, где Тро соответствует трудозатратности отчетного периода, а Трб – базового.
ПТ = (Оп х (1 — Кпр)) / (Тр1 х Кс), где Кпр – коэффициент простоя, Тр1 – трудозатратность 1-го работника, Кс – среднее количество работников, занятых в процессе производства. Продемонстрируем расчет производительности труда на примере:
Компания выпустила в отчетном году продукции на 3 млн руб., а прошедшем году было выпущено продуктов на 2,9 млн руб.
Предстоит высчитать производительность труда, если контингент конторы возрос на 5 человек с начала текущего года: в прошлом периоде работало 1000 человек, в истинное время – 1005.
Рассчитаем выработку за оба периода:
Период
Размер продукта в тыс.руб. (Оп)
Численность среднесп. (чел.) (Кс)
Выработка на 1 чел. (Оп/ Кс) в руб.
2016
2900
1000
2900
2017
3000
1005
2985,07
Определим прирост размеров:
- производства 3 000 000 / 2 900 000 = 1,0345
выработки 2985,07 / 2900 = 1,0293
Вывод: при увеличении контингента выработка на 1 рабочего возросла на 0,293%, а объемы производства выросли на 0,345%, что гласит о размеренном положении конторы.
Если б выпуск продуктов остался на прежнем уровне, а контингент возрос, то выработка бы составила 2885,58 руб. (2 900 000 / 1005), что свидетельствовало бы о ее понижении и падении рентабельности производства.
И, напротив, если объемы выпуска возросли без приема новейших рабочих, то выработка повысилась до 3000 руб. на 1 человека. В этом случае можно рассуждать о росте производительности труда.
Он дозволяет выпускать доп объемы, не увеличивая, а время от времени и понижая контингент, т. е. снижая себестоимость продукта и получая больше прибыли с единицы продукта.
Производительность труда: формула по балансу
Высчитать значение ПТ можно, используя информацию, отраженную в балансе компании и приложениях к нему. А именно, делая упор на показатель размера выпущенной продукции можно вычислить ПТ по формуле ПТ = (Оп х (1 — Кпр)) / (Тр1 х Кс). Определив трудозатратность производственного персонала и практически затраченное рабочее время в отчетных формах кадровой службы, нетрудно произвести расчет производительности труда.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.