О процедуре совмещения Трудовой кодекс РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) повествует достаточно жадно, посвятив ей только пару статей (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). Но конкретно ТК докладывает, что возлагая на сотрудника доп обязанности, от него нужно получить письменное согласие на совмещение должностей. И хотя официальный его эталон не разработан, в практической кадровой деятельности сложилась определенная форма подобного заявления.
Что такое совмещение
Совмещение профессий либо должностей значит, что в течение рабочего денька сотрудник делает не только лишь свои, да и доп трудовые обязанности, за что получает доплату к собственному заработку. Одновременное выполнение различных работ в течение обыкновенной смены – основное отличие совмещения от совместительства, при котором доборная работа производится за пределами основного рабочего времени. Другими словами, совместитель, лишь закончив свою смену на основном месте, перебегает к другим трудовым функциям.
Различается совмещение и от замещения. Замещая кого-либо, сотрудник вполне переключается на чужую работу, переставая делать свои обязанности, определенные трудовым договором.
Чтоб оформить совмещение, работодателю необходимо сделать ряд действий:
- предложить сотруднику совмещение;
получить от сотрудника согласие на совмещение должностей, эталон которого будет приведен ниже;
составить доп соглашение и приложить его к трудовому договору;
издать приказ о совмещении – с указанием его срока и размера доплаты.
Обычно работодатели прибегают к совмещению, когда продолжительно отсутствует один из работников, к примеру, находясь в декретном отпуске либо на затянувшемся больничном. Также сотрудникам часто приходится временно работать за уволившегося сотруднику – до того времени, пока ему не отыщут подмену.
Согласие работника на совмещение должностей — эталон
Из заявления сотрудника обязано быть понятно, что он не только лишь согласен на совмещение, да и представляет объемы и нрав доп обязательств, также размер доплаты. Она может устанавливаться как в определенном рублевом значении, так и в процентном соотношении к его окладу.
Эталон составленного работником согласия на предложение работодателя о замещении может смотреться так
soglasie_obrazec_1.jpg
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
