Минтруд Рф в письме от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940 отдал объяснения по вопросцу о том, вправе ли работодатель устанавливать новейшие обязанности без конфигурации трудового контракта и о том, имеет ли пространство совмещение должностей в ситуации, когда в дополнение к функционалу по должности работодатель возложил на работника новейшие обязанности, не предусмотренные ранее для данной должности трудовым контрактом. При всем этом за надлежащие доп обязанности назначена доплата «за повышение размера работ», в то время как конфигурации в трудовой контракт не вносились.
Ведомство указало, что поручаемая работнику доборная работа по иной профессии (должности) может осуществляться методом совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику доборная работа по таковой же профессии (должности) может осуществляться методом расширения зон обслуживания, роста размера работ. Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со собственной главный работой по профессии (должности), определенной трудовым контрактом, доборной работы по иной профессии (должности) у такого же работодателя в течение установленной для него длительности рабочего денька (смены).
В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания либо увеличении размера работ человек делает работу по той же профессии либо должности, которая обоснована трудовым контрактом, но в большем объеме по сопоставлению с тем, который он делал в согласовании с трудовым контрактом.
Так как в ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) отсутствует прямое указание на заключение соглашения о изменении (дополнении) критерий трудового контракта, то, по воззрению ведомства, оба сценария дизайна доборной работы – и совмещение, и повышение размера работы, реализуются методом заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Определенной формы такового соглашения законодательство, пишет Минтруд, не устанавливает. Отмечается, что в данном соглашении, обычно, излагаются доп условия: к примеру, в случае совмещения профессий (должностей) это будет срок выполнения сопутствующей работы, ее содержание, размер, размер оплаты и прочее, о чем условились стороны трудового контракта.
Соглашение составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обеими сторонами трудового контракта и является его неотъемлемой частью.
Минтруд показывает, что и при совмещении, и при увеличении размера работы делается доплата (ст. 151 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). Совместно с тем, законодательство не устанавливает ни малых, ни наибольших ее размеров. Но, с учетом положений ч. 2 данной статьи, при определении размера доплаты стороны трудового контракта должны учесть содержание и размер доборной работы, поручаемой работнику.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
