Роструд дал ответ на вопросец о том, может ли работодатель принять на полную ставку работника (8-часовой рабочий денек, пятидневная рабочая неделька) наружным совместителем, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (и не ведет, таковым образом, трудовую деятельность по соответственному месту работы).
Ведомство указало, что недозволено, так как длительность работы по совместительству в течение 1-го месяца (либо какого-нибудь другого учетного периода) не обязана превосходить половины месячной (либо соотносимой с подходящим учетным периодом) нормы рабочего времени, установленной для работника.
Положения ч. 1 ст. 284 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), на которые ссылается ведомство, устанавливают, что (невзирая на то, что работа при совместительстве может превосходить 4 часа в денек в деньки неосуществления трудовой деятельности по основному месту работы) в течение месяца совместитель вправе отрабатывать не наиболее половины месячной нормы рабочего времени.
В той же статье, к слову, прописаны исключения, при которых обозначенное правило по ограничению рабочего времени совместителя не применяется. А именно, если человек остановил на основном месте работу в согласовании с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) (когда ему задерживают заработную плату на 15 дней и наиболее), также если он отстранен там от работы в согласовании с ч. 2 либо 4 ст. 73 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) (когда ему вынесено мед заключение о необходимости временного перевода на другую работу).
Но в рассматриваемом случае быть может животрепещущим только правило о способности продления отдельных рабочих дней выше 4 часов, так как на основном месте она совершенно не работает. Но так, чтоб суммарно количество часов в месяц не превышало половину от нормы.
Читайте также: Может быть ли совместительство без основного места работы
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
