СЗВ-ТД на директора — единственного учредителя — uzkinobiz.ru
С начала 2020 года сведения о кадровых перемещениях трудоустроенных лиц, также о остальных событиях, которые вносятся в трудовые книги, должны передаваться в ПФР. Темой для обсуждения остается вопросец о том, нужно ли подавать СЗВ-ТД на директора — единственного учредителя.
В котором случае СЗВ-ТД на учредителя-руководителя не подается
От имени юрлица трудовые договоры с наемным персоналом заключает исполнительный орган компании. Но контракт в ситуации, когда директором становится единственный учредитель, обычно не составляется — управляющий считается приступившим к обязательствам с момента внесения записи о регистрации компании в ЕГРЮЛ. В таком случае предназначение оформляется решением самого единственного участника. Наемным сотрудником такового директора именовать недозволено, так как он не может подписать трудовой контракт от имени обеих сторон трудовых отношений — работника и работодателя, а остальных учредителей у компании нет.
Не считая того, к директору компании, являющемуся единственным учредителем, согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) не используются правила трудового законодательства, регулирующие условия труда управляющих. Другими словами, таковая категория управляющих обособляется. Потому СЗВ-ТД на единственного учредителя, возложившего обязанности директора на себя, не подается.
Таковой же позиции держится и Минтруд. Рассматривая вопросец о том, необходимо ли сдавать СЗВ-ТД на учредителя-директора, ведомство решило, что представлять форму в ПФР в этом случае нет необходимости (письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293).
В то же время, существует мировоззрение, согласно которому трудовые дела с управляющим в любом случае признаются трудовыми. К примеру, в Приказе Минздравсоцразвития от 08.06.2010 № 428н прямо сказано, что директор, даже когда он является единственным учредителем, по соц страхованию причисляется к лицам, работающим в рамках трудового контракта. Минфин также держится схожей точки зрения — в письме от 20.11.2019 № 03-12-13/89698 он ссылается на позицию ВАС, что даже при незаключенном трудовом договоре такие дела все равно числятся трудовыми. Также в ст. 7 закона о пенсионном страховании от 15.12.2001 № 167-ФЗ руководители — единственные участники юрлица признаются застрахованными лицами.
Читайте также: Необходимо ли ИП сдавать СЗВ-ТД?
Когда форма СЗВ-ТД на директора-учредителя нужна
Но, заключать трудовой контракт с директором — единственным учредителем нормы законодательства не воспрещают. В ст. 40 закона о ООО от 08.02.1998 № 14-ФЗ говорится, что принимать решения и действовать управление компании может на основании локальных документов организации, в т.ч. по договору, заключенному меж компанией в лице совета директоров (наблюдательного совета) и физлицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа. Соответственно, если с таковым управляющим будет заключен трудовой контракт, то СЗВ-ТД на генерального директора – учредителя нужно навести в ПФР в неотклонимом порядке.
В которой срок подается форма СЗВ-ТД в ПФР
Бланк для данных на директора употребляется этот же, что и для других служащих — из постановления Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. В документ вносятся сведения о компании и физлице-руководителе. Сроки представления указаны в п. 2.5 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ и в Постановлении Правительства от 26.04.2020 № 590:
- при приеме, увольнении – в течение 1 рабочего денька опосля даты издания приказа;
для других кадровых перемещений и событий, подлежащих отражению в форме СЗВ-ТД – до 15 числа последующего за отчетным месяца включительно.
Таковым образом, у организаций есть всего один денек на наполнение сведений СЗВ-ТД на директора опосля издания приказа о его приеме. Если юрлица сдали СЗВ-ТД на единственного учредителя, являющегося директором, с запозданием, также если сведения неполные либо недостоверные, в 2020 г. ПФР может предъявить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) (1000-5000 руб. для ИП и должностных лиц, 30000-50000 руб. для компании). С 2021 г. нарушителей будут наказывать по освеженной ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) — с должностных лиц взыщут от 300 до 500 руб.
Эталон наполнения СЗВ-ТД, если один директор и учредитель
Приведем пример наполнения формы СЗВ-ТД.
Компания сотворена в ноябре 2020 г., решением совета директоров от 05.11.2020 на ее единственного учредителя возложена функция генерального директора, заключен трудовой контракт. Подать отчет о приеме на работу следует не позже 06.11.2020г.
Эталон отчета
szv-td_na_edinstvennogo_uchreditelya.jpg
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.