Трудовая книга выдается работнику сходу опосля дизайна электрической — uzkinobiz.ru
Минтруд Рф в письме от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933 указал, что работодатель, получив от работника заявление о переходе на электрическую трудовую книгу (говоря официальным языком, о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в согласовании со ст. 66.1 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)), должен в этот же денек выдать ему трудовую книгу на руки. В нее при всем этом обязана быть внесена запись о том, что работник избрал электрическую трудовую книгу (как это создать, мы писали тут).
Также ведомство припоминает, что если работник не перебежал на электрическую трудовую книгу, то применять ее он сумеет и при трудоустройстве к другому работодателю. Также, как и в хоть какой момент в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о переходе на электрическую трудовую книгу. Не считая того, работник, который не имел способности до 31 декабря 2020 года подать работодателю какое-либо из заявлений – о переходе на электрическую трудкнижку либо о сохранении картонной, – может в хоть какое время подать хотимое заявление по основному месту работы.
Список критериев, по которому устанавливается отсутствие обозначенной способности, законом не закрыт, но приведены некие личные случаи ее признания – в положениях п. 6 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.