В денек рождения работника нужно отпускать пораньше — uzkinobiz.ru
Судебная коллегия по штатским делам Верховного суда РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) в определении от 13.07.2020 № 16-КГ20-5 указала, что если в организации сформировалась традиция отпускать работника ранее времени окончания его работы по графику в денек его рождения, то увольнять его за то, что он ушел с работы пораньше, следуя таковой традиции, недозволено.
При всем этом, Верховный трибунал установил, что выводы суда апелляционной инстанции о том, что у работодателя были основания для увольнения работника за прогул, изготовлены при неверном применении норм вещественного права и с нарушением норм процессуального права. Не были определены происшествия, имеющие значение для дела. Но сам факт того, что работница покинула пространство работы в виду сложившейся в организации практике в денек рождения, не был трактован Верховным трибуналом, как конкретный повод для увольнения.
Читайте также: Увольнение за прогул: судебная практика
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.