Минтруд в письме от 05.11.2020 № 14-1/ООГ-16649 отдал объяснения по ряду вопросцев, данным ведомству производственным предприятием, у которого работник проходит обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) без отрыва от производства (по 3 часа 4 денька в недельку, часы обучения наращивают длительность рабочей смены). На вопросец, должен ли работодатель выплачивать работнику заработную плату и стипендию за время обучения, ведомство сказало, что платить нужно и заработную плату, и стипендию, при этом, вторую – в размере не наименее МРОТ. Минтруд ссылается на ст. 204 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), в какой сказано, что работникам по ученическим договорам, в том числе проходящим соответственное обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) без отрыва от производства, в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим контрактом и зависит от получаемой квалификации (но не быть может ниже установленного федеральным законом МРОТ). При всем этом, пишет Минтруд, работа, выполняемая учеником на практических упражнениях, оплачивается по установленным расценкам. Правомерно гласить, с учетом данного представления, о том, что стоимость данной работы обязана быть обсуждена в ученическом договоре с отсылкой на стоимость аналогичной работы по трудовому договору.
На вопросец, как должны оплачиваться часы обучения, если они выпадают на выходной денек либо денек отдыха опосля ночной смены, ведомство докладывает, что согласно ст. 203 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), время ученичества в течение недельки не обязано превосходить нормы рабочего времени, установленной для работников соответственного возраста, профессии, специальности при выполнении соответственных работ.
Работники, проходящие обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) в организации, по соглашению с работодателем могут на сто процентов освобождаться от работы по трудовому договору или делать эту работу на критериях неполного рабочего времени. При всем этом в период деяния ученического контракта работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).
Таковым образом, как надо из позиции Минтруда, предприятию недозволено организовывать обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) ни в выходной, ни в денек отдыха опосля смены, если время такового обучения выйдет за нормы рабочего времени с учетом возраста, профессии и специальности.
Условия выплаты стипендии в период работы, пишет Минтруд, определяются в ученическом договоре с учетом положений коллективного контракта, локальных нормативных актов, работающих в организации. Возможно, имеется в виду в том числе периодичность выплаты стипендии.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
