Судебная коллегия Второго кассационного суда общей юрисдикции определением от 22.10.2020 по делу № 8Г-23518/2020[88-21998/2020] оставила в силе решения судов первой инстанции и апелляции, вставших на сторону работника в споре с работодателем о увольнении без отработки по ученическому договору.
Компания в однобоком порядке предложила человеку, на тот момент не отработавшему перед ней положенный срок по ученическому договору, поменять пространство выполнения им трудовой функции. Он отказался и уволился по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Работодатель попросил компенсировать издержки на обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками), дело дошло до суда.
Работодатель ссылался на ст. 249 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), по которой работник, прошедший обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) за счет компании и увольняемый досрочно без почтительных обстоятельств, должен восполнить такое обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) пропорционально практически не отработанному на момент увольнения времени. Истец подсчитал, что долг работника составляет наиболее 289 тыс. рублей (за обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) было уплачено 599 тыс. рублей).
1-ая инстанция и апелляция, отклоняя иск работодателя, указали, что в рассматриваемом случае увольнение происходит как раз по почтительной причине, и поэтому оно не попадает под правило, установленное ст. 249 Трудового кодекса. Указывается, что нижестоящие суды воспринимали решения на основании совокупы норм ст. 207 и 249 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина).
Напомним, пространство работы относится к значимым условиям трудового контракта.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
