Установят сроки для возмещения морального вреда работнику работодателем — uzkinobiz.ru
Минтруд Рф на портале проектов нормативных актов опубликовал законопроект, устанавливающий предел по времени подачи работником заявления о возмещении работодателем морального вреда (нанесенного вследствие нарушения трудовых прав, которое было признано трибуналом).
На данный момент такового лимита в законодательстве не прописано. По проекту Минтруда он составит 3 месяца с момента вступления в силу решения суда в пользу работника. Также предусматривается разрешение подать иск на моральный вред вкупе с иском на восстановление трудовых прав, подача которого, в свою очередь, лимитирована положениями ст. 392 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) периодом в 3 месяца со денька, когда работник вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственных прав (в случае с увольнением – 1 месяцем опосля вручения работнику приказа о увольнении или трудкнижки).
Потребность во внедрении рассматриваемой нормы, как считают создатели законопроекта, обоснована тем, что «фактически нереально» восполнить моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, опосля того, как факт такового нарушения признан судебных решением, а сами права восстановлены, без нарушения баланса прав и легитимных интересов сторон трудовых отношений.
К 15 сентября 2020 года запланировано окончание публичного обсуждения законопроекта.
Читайте также: Судебная практика по трудовым спорам
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.