Увольнение несовершеннолетнего работника — uzkinobiz.ru
Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по особой процедуре, если расстаться с ним решил работодатель. В других вариантах дети, не достигшие 18 лет, увольняются в том же порядке, что и взрослые сотрудники.
Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя
Трудовой кодекс РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) (дальше – ТК) выделяет несовершеннолетних лиц в отдельную категорию работников, нуждающихся в неких преференциях в силу возраста. А именно, детям, в комфортное для их время, предоставляется 31-дневный каждогодний оплачиваемый отпуск (ТК, ст.267). Им запрещается работать сверхурочно, в ночные часы, выходные либо празднички (ТК, ст.268). Исключение изготовлено лишь для представителей творческих профессий, упомянутых в Правительственном Постановлении № 252 от 28.04.2007, которым нередко приходится работать по вольному, ненормированному графику.
Ст. 269 ТК устанавливает особенный порядок расторжения трудового контракта с ребенком по инициативе работодателя. Увольнение несовершеннолетнего работника допускается лишь с согласия 2-ух инстанций:
- территориального подразделения ГИТ (гос инспекции труда);
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
К направляемому в эти ведомства письменному запросу работодателя прикладываются документы, подтверждающие причину расторжения трудового контракта. К примеру, если несовершеннолетнего собираются уменьшить, можно приложить приказ о изменении штатного расписания. Получив отказ хотя бы из 1-го из этих ведомств, работодатель не вправе уволить ребенка. Но он может обжаловать запрет в судебном порядке.
Согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних не требуется, если сотрудника, не достигшего 18 лет, работодатель увольняет по последующим основаниям:
- в связи с ликвидацией компании;
в связи с прекращением деятельности ИП.
Опосля получения согласия увольнение работника-подростка по инициативе управления осуществляется по общим правилам (ТК, ст.81, 84.1, 140):
- издается приказ о увольнении, где указывается его дата и основание;
ребенка знакомят с содержанием приказа под роспись;
в трудовую книгу сотрудника и его личную карточку вносится запись о расторжении трудового контракта;
в денек увольнения несовершеннолетнему на руки выдается трудовая книга (либо предоставляются сведения о трудовой деятельности в согласовании со ст. 66.1 ТК, если работник отказался от ведения картонной трудовой), а по его письменной просьбе – другие документы (их заверенные копии), связанные с работой в компании;
в этот же денек с уволенным ребенком делается полный расчет (выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если ребенок попал под сокращение, и т.д.).
Напомним, что по правилам, работающим с конца апреля 2020 года, работодатель должен в течение 1-го рабочего денька, последующего за деньком увольнения сотрудника, независимо от его возраста и основания расторжения контракта, подать сведения в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД (Постановление Правительства № 590 от 26.04.2020).
Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию
Если несовершеннолетний сотрудник решил уволиться по собственному желанию, работодатель вправе расторгнуть с ним контракт без каких-то ограничений. Получать согласие в гос трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних людей в этом случае не требуется.
Подать заявление на увольнение ребенок должен не наименее чем за 14 дней до ухода, как и взрослые работники (ТК, ст.80). Без отработки он сумеет уйти лишь при согласии на то работодателя либо в исключительных вариантах, когда продолжение работы нереально. Обычно, таковым случаем для молодых работников становится их зачисление в образовательные учреждения. В хоть какое время до даты увольнения несовершеннолетний вправе отозвать свое заявление и продолжить работать, если на его пространство еще не приглашен иной человек.
На основании поданного ребенком заявления издается приказ, и дальше следует рядовая процедура увольнения, описанная выше.
Также в законе не предусмотрены ограничения на расторжение трудового контракта с несовершеннолетним по соглашению сторон, если стороны решат его заключить (ТК, ст.78).
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.