Минтруд Рф в письме от 17.11.2020 № 14-2/ООГ-17024 показывает, что в согласовании с постановлением Правительства РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) от 14.11.2002 № 823, постановлением Минтруда Рф от 31.12.2002 № 85 утвержден Список должностей и работ, замещаемых либо выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о вещественной ответственности.
Ссылаясь на положения абз. 3 п. 36 постановления Пленума ВС РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) от 17.03.2004 № 2, ведомство объясняет, что в случае, если выполнение обязательств по обслуживанию вещественных ценностей является главный трудовой функцией работника (что обсуждено при приеме на работу), и в силу работающего законодательства с данным работником быть может заключен контракт о полной вещественной ответственности (о чем работник знал), то отказ таковым работником от заключения данного контракта следует разглядывать как неисполнение трудовых обязательств.
За многократное неисполнение без почтительных обстоятельств трудовых обязательств и при наличии дисциплинарного взыскания работник быть может уволен (п. 5 ст. 81 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
