Зарплата — это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой работы. В статьях о учете рабочего времени либо расчете зарплаты мы нередко встречаем «зависит от практически отработанного времени». Но давайте разберемся, практически отработанное время – что это?
Практически отработанное время
Практически отработанное время — это время выполнения сотрудником собственных конкретных трудовых обязательств, работы.
Определять систему оплаты труда, при которой зарплата начисляется за практически отработанное время можно работникам, труд которых целенаправлено оценивать исходя из тех дней либо часов, которые они реально отработали.
Это могут быть:
- работники, труд которых трудно нормировать либо выполняемые работы которых не поддаются учету (к примеру, руководящий, административно-управленческий персонал);
работники, которые не влияют на повышение размера продукции (к примеру, если итог работ определяется в большей степени производительностью оборудования);
работники, у каких трудно (нереально) найти производительность труда.
Оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) за практически отработанное время
Как высчитать заработную плату сотруднику, вероятна ли оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) за практически отработанное время при окладе? Давайте разберемся по порядку.
Существует 5 систем оплаты труда. Разделение систем оплаты труда на определенные виды является довольно условным. Так система оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется за практически отработанное время, именуется повременной. В этом случае заработная плата определяется, отталкиваясь от фиксированной тарифной ставки (почасовой, дневной либо месячной). Повременная форма оплаты труда состоит из обычной и премиальной системы оплаты.
В повременно-премиальной системе зарплаты обыденный повременный заработок смешивается с уплатой премии за выполнение определенных характеристик.
При обычной повременной системе оплаты труда сотруднику можно найти:
- тарифную ставку (почасовую либо дневную);
месячный оклад.
Если у работника определена дневная либо почасовая тарифная ставка, то высчитать зарплату стоит пропорционально практически отработанному работником времени по формуле:
- размер практически отработанных часов либо дней в месяце нужно помножить на часовую (дневную) ставку. Мы получим заработную плату в месяц.
Если у сотрудника определен месячный оклад, то расчет будет конкретно зависеть от того, выработан им месяц стопроцентно либо нет. Если месяц отработан стопроцентно, зарплата не зависит от количества рабочих дней либо часов, которые получаются на месяц по графику. В этом случае заработная плата постоянно равна размеру оклада в месяц (тарифной ставки): месячный оклад равен заработной плате в месяц.
Если месяц выработан не стопроцентно, то считать заработную плату необходимо отталкиваясь от практически отработанного работником времени. Используем формулу:
- количество практически отработанных дней либо часов в месяце, за который считаем заработную плату, нужно помножить на дневную либо часовую тарифную ставку. Это и будет заработная плата в месяц.
Для расчета дневной либо часовой ставки оклад в месяц необходимо поделить на нормативное количество дней либо часов работы согласно производственному календарю за соответственный месяц. Получаем дневную либо почасовую тарифную ставку.
Пример:
У торговца Петровой рабочая смена составляет 9 часов. Работает она через денек, соответственно, в августе у нее будет 16 смен. Полное количество выработанных часов 144. Зарплата установлена почасовая и составляет 120 рублей за час. Другими словами в денек Петрова при условии отработки полной смены получает 1080 руб. (120 руб. х 9 ч). Соответственно, ее месячный заработок составит 17 280 руб. (1080 руб. х 16 смен).
Если Петрова по каким-то причинам отработала одну не полную смену, к примеру, 6 часов либо не вышла в ту либо иную смену, попросив ее перенести, например, на сентябрь, то заработная плата миниатюризируется соответственно.
Трудовой контракт (пример)
Систему оплаты труда можно найти для отдельного определенного работника, для нескольких работников либо же для всего штата работников. Выбор системы оплаты труда в любом случае должен быть экономически обусловлен, соответствовать экономическим особенностям организации, содействовать деятельности организации.
Систему оплаты труда стоит закрепить в коллективном договоре либо другом локальном нормативном акте. В трудовом договоре указывать систему оплаты труда необязательно. В нем можно создать ссылку на документ, в каком прописана работающая в компании система оплаты труда (к примеру, на Положение о оплате (расчёту за купленный товар или полученную услугу) труда работников).
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.
