Директор в отпуске может принимать служащих на работу — uzkinobiz.ru
Муниципальная инспекция труда по г. Москве в письме от 20.08.2020 № 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193 разъяснила, может ли директор (единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, оформить человека на работу. А именно, ведомство сказало, что возможности директора компании сохраняются за ним всегда, с момента предназначения на должность и до даты прекращения возможностей вне зависимости от фактического нахождения рабочего места.
Директор во время отпуска либо заболевания может подписать приказы, издание которых «навряд ли может повлечь нехорошие последствия».
К числу таковых «неопасных» приказов ведомство относит и те, что соединены с приемом людей на работу. В свою очередь, как отмечает столичная трудинспекция, если идет речь о денежных документах, как и о тех, которые могут привлечь внимание налоговиков или несут потенциальную возможность появления споров (в том числе приказы о увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таковых документов директору необходимо официально оформить выход на работу.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.