Правила расторжения срочного трудового контракта — uzkinobiz.ru
Минтруд Рф в письме от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996 показывает, что срочный трудовой контракт в случае, если в нем указана определенная дата, до которой он действует, расторгается по истечении срока его деяния в обозначенную дату.
Если в договоре обозначено, что он заключен на время нахождения основного работника на больничном, то срочный контракт расторгается на последующий рабочий денек опосля окончания листка нетрудоспособности.
Когда в срочном договоре не указана определенная причина отсутствия основного работника, также дата расторжения трудового контракта, контракт не расторгается до выхода основного работника (при всем этом, не играет, а именно, роли сам факт нахождения основного работника на больничном).
Как отмечает ведомство, истечение срока трудового контракта является самостоятельным основанием для его прекращения. Потому, при увольнении работника по данному основанию работодатель не должен принимать особые доп гарантии, установленные ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. А именно, работник быть может по соответственному основанию уволен в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.
Эталон срочного контракта можно поглядеть тут.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.