При задержке заработной платы работник может не выходить на работу — uzkinobiz.ru
Роструд дал ответ на вопросец, о том, в которой форме работнику необходимо докладывать работодателю о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты (и может быть ли применить электрическую в критериях удаленного формата работы в связи с пандемией), и как сконструировать требование о выплате компенсации за такую задержку.
По воззрению ведомства, уведомить работодателя о приостановке работы можно, предоставив ему заявление конкретно или заказным письмом по почте. А требование о компенсации быть может сформировано так: «На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) прошу также выплатить валютную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере не ниже одной 100 пятидесятой работающей главный ставки Центрального банка Русской Федерации от не выплаченных в срок сумм за любой денек задержки начиная со последующего денька опосля установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно».
О ответственности работодателя за задержку зарплаты читайте тут.
Полные тексты нормативных документов в животрепещущей редакции вы постоянно можете поглядеть в КонсультантПлюс.